中层

重磅！又一能源央企人事变动！仅39岁！ 7月27日上午，三峡能源召开中层以上管理人员大会。三峡集团董事、党组副书记李富民出席会议并讲话，三峡集团总经理助理、人力资源部（党组组织部）主任关柳玉宣读了集团公司党组关于三峡能源主要领导任职的意见。 三峡集团研究决定：张龙同志任三峡能源党委委员、副书记，为三峡能源总经理人选

一个“全覆盖”，即3年内集团总部所有人员每人考取或参评一项与所在岗位相匹配的职业资格或职称，达到总部技能类人才全覆盖。 1、集团总部中层及以下人员、各平台公司中层人员以“四个一”（即发现一个问题，解决一个难题，培养一个人才，带强一支队伍）为工作原则，3年累计下基层挂职锻炼时间不少于半年； 2、集团内各公司每年在工作方法、技术改造、减员增效或其他与公司经营领域相关联的方面，应取得不少于一项创新成果； 3、建立完善的培育机制，确保集团内每名员工每年接受相关业务培训时间不少于100学时； 4、集团内各公司每季度至少举行一次文体活动，每年至少组织一场知识或技能竞赛，集团每名员工每年参与上述活动不少于一次； 5、建立“公用金点子”智库平台，集团内每名员工每年给集团贡献不少于一个“金点子”。 水发公用集团纪委监督举报电话：0531-58235603

根据《厦门市人民政府关于印发先进制造业倍增计划实施方案（2022-2026年）的通知》（厦府规〔2022〕3号），特制定《厦门市先进制造业倍增计划企业中层以上管理及技术人才个人贡献奖励实施细则》，现予印发实施，请遵照执行。 为贯彻落实《厦门市先进制造业倍增计划实施方案（2022-2026年）》（厦府规〔2022〕3号）“对列入倍增计划企业的中层以上管理及技术岗位人才按照个人贡献适当奖励”规定，推动倍增企业人才高质量发展，全方位支持企业引才聚才用才，制订以下细则。 对列入倍增计划企业的中层以上管理及技术岗位人才（以下简称“人才”），年薪（税前）达到50万元以上的按照超额累进的方式给予一定比例奖励，其中，50（含）-70（不含）万元的部分按上一年度税前年薪的3%予以奖励；70（含）-100（不含）万元的部分按上一年度税前年薪的4%予以奖励；超过100万元的部分按上一年度税前年薪的5%予以奖励；当年度累计奖励最高不超过10万元

“讲科学家故事，忆科学院传统，助科学院发展” 《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》 6月23日上午，生态环境中心庆祝建党100周年党史学习教育主题报告会在环境科学楼报告厅召开。中国科学院原党组副书记郭传杰研究员和党委副书记、纪委书记庄绪亮分别作主题报告。中心主任、党委书记欧阳志云为报告会致辞，朱永官院士、党委委员、纪委委员、中层领导干部、党支部书记、支部委员和党员代表共190人参加报告会，会议由副主任、党委委员宋茂勇主持

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本文摘要：12月29日，东平河务局开会中层以上领导干部会议，表达省市局廉政建设拒绝，并集体收听了有关段义和案件的警告影片。 12月29日，东平河务局开会中层以上领导干部会议，表达省市局廉政建设拒绝，并集体收听了有关段义和案件的警告影片。会议首先表达了省市局有关廉政建设和反腐工作的文件精神，然后参会人员集体观赏了段义和案件的警示录《欲之祸》，纷纷表示回应深受教育，今后一定要强化党性修养，廉洁自律，强化拒腐防变能力

我们做MG动画的时候经常会遇到，二维角色转身或者抬头转头的动画，遇到这种情况还是比较棘手的。这次给大家分享的教程就是关于角色转身和抬头这类MG动画如何来解决。总之该套教程里面满满的都是干活，希望小伙伴认真学习

根据区纪委“做守纪律讲规矩合格党员”主题警示教育活动部署，结合“两学一做”学习教育活动，2016年9月8日下午，港城集团党委召开警示教育专题会议，组织集团中层以上干部观看警示教育片，并在观看结束后由集团党委书记、总经理陶明昌上廉政党课。在党课上，集团党委书记、总经理陶明昌强调，一是要做到心中有“戒”，规范用权。首先要严格遵守党内各项纪律规定；其次必须敬畏法律；再次要严格执行公司管理制度规定

1月24日下午，mg4355线路检测召开2017年度领导班子述职述廉会议，企业中层以上干部、职工代表等六十多人参加了会议。由嘉通集团党群人事部、纪检监事室相关人员组成的干部考核工作组对企业领导班子及班子全体成员2017年度的工作进行了考核测评。会议由企业实行董事、党委书记、总经理陈全土主持

1.拓宽引才渠道，提高引才成效，做好学校改革与发展的智力保障工作，满足省高水平院校建设对高层次人才的需求； 2.落实“以才引才，全员引才”举措。引导校内教师，了解学校人才引进政策，宣传吸引身边人才。 3.激励引才工作中做出突出贡献的教师，充分调动其举荐人才的主动性与积极性