英特尔公司
英特尔即将正式公开一套贝式网络(Bayesian network)软件程式库，以协助程式撰写人员建立更佳的程式机器学习能力。 贝式网络包含两种数学模式，贝式几率理论与图形模式，能依据连续性的最新资料来模拟几率值，对不确定性进行演算与推论，将一组随机变数之间的关连性表现出来。 贝式网络的用途很多，已经应用在许多领域，例如在电子邮件的处理上，借着分析电脑使用者对先前电子邮件的筛选经验，可以学习到垃圾邮件的特性
英特尔坚定地认为2015年有150亿台接入互联网的嵌入式设备，因此它正在努力地改变自己，以获得这150亿互联嵌入式设备的最大市场份额。如果说在PC市场，英特尔的竞争对手寥寥无几，那么在嵌入式市场它面临的却是众多厂商围成的坚固城墙，ARM就是这个城墙的核心砖瓦之一，当然还有MIPS，还有CEVA等，还有其它一些厂商自己做的砖瓦。这些竞争对手针对不同的应用、采用更便宜的、更低功耗的ARM或其它内核做成各种SoC，控制着目前的嵌入式市场
据外媒报道，美国科技巨头FAANG(脸书、亚马逊、苹果、奈飞和谷歌母公司Alphabet)股票在过去12个月里几乎没有给投资者带来什么好处，美股长期的牛市也失去了一个最大的推动力。 除了Alphabet外，另外四只股票均在去年见顶，并在去年秋季的残酷抛售后被抹去了数十亿美元的市值，至今仍远低于历史最高水平。尽管今年上半年这些股票出现了大幅反弹，标普500指数和其他主要股指也出现了类似的趋势，但这些股票仍难以收复高点
蒂姆·库克（Tim Cook）在苹果公司举行的第一届虚拟世界开发者大会（World Wide Developer's Conference）上传达出强烈的平等意识。他还谈到了Covid-19造成的全球破坏。他说：“我们的使命一直是使世界变得更美好
新浪科技讯 8月31日消息，中兴通讯与英特尔公司联合宣布，将推出其首款基于Intel Inside芯片的智能手机——ZTE Grand X IN，并作为中兴通讯旗舰级手机Grand系列的一员，将于9月在欧洲上市。 中兴通讯是最新一个被英特尔拉进阵营的手机制造商。英特尔今年进军智能手机芯片后，合作伙伴不多，但在苹果起诉三星后，越来越多的业内人士认为，无论是操作系统还是芯片，核心领域的合作伙伴还是越多越好，否则，手机企业容易被一两家垄断企业所操控
三星取代IBM成美国专利霸主 华为排名61联想93 据《韩国先驱报》北京时间4月2日报道，《知识产权资产管理》杂志(IAM)和知识产权大数据分析公司ktMINE联合发布的报告显示，截至今年初，三星电子超越IBM成为美国专利持有量最多的公司。 IAM和ktMINE发布的美国专利100强显示，截至今年1月1日，三星总共持有75595项美国专利，位居第一。IBM过去25年一直是美国专利霸主，总计持有46443项专利，排在第二
据外媒报道，美国科技巨头FAANG(脸书、亚马逊、苹果、奈飞和谷歌母公司Alphabet)股票在过去12个月里几乎没有给投资者带来什么好处，美股长期的牛市也失去了一个最大的推动力。 除了Alphabet外，另外四只股票均在去年见顶，并在去年秋季的残酷抛售后被抹去了数十亿美元的市值，至今仍远低于历史最高水平。尽管今年上半年这些股票出现了大幅反弹，标普500指数和其他主要股指也出现了类似的趋势，但这些股票仍难以收复高点
2014年1月21日 14：00-17：30公司马总和刘总在广州粤海喜来登酒店（天河城旁边）参加英特尔-联想广州教育信息化研讨会。为全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出的“加快教育信息化进程”要求，国家教育部近年来着力组织各地教育行政部门和各级各类学校开展教育信息化工作，现全国各地方政府在教育部的号召和相关政策的指导下，积极全面地推动各地教育改革的步伐，在越来越多的地市陆续开展教育信息化、一对一数字化学习（电子书包）项目。 由于一对一数字化学习（电子书包）是一项教育理念新、专业要求高、技术性强的教学创新项目，对各地教育信息化发展既是一次新的挑战，更是一次新的发展机遇
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华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路