生涯规划

本网讯（旅游管理学院供稿 审核：佘东）为丰富学院学生的大学生活，引领在校大学生确定未来职业发展目标，4月10日，旅游管理学院组织开展青春讲堂第三期线上活动，共有100名学生代表参加。本次活动邀请到学院酒店管理专业2014届优秀毕业生罗继宗主讲。罗继宗现任芜湖富力万达嘉华酒店前厅部经理、中国金钥匙会员

工作内容： (一) 本校身心障碍学生之生活、课业、心理等相关辅导工作。 (二) 资源教室行政工作与经费规划核销。 二、热爱辅导工作，愿意投入身心障碍学生辅导者

和煦春风送暖，大地万物复苏，一年之季在于春。3月24日北京雁栖湖旅游区开发总公司开展了2017年新职工入职培训。在新员工培训会上，总经理徐明杰对全体新入职职工表示欢迎，并寄予厚望

安全重于泰山，为了保障新入职员工能够安全得生产工作，7月23日，企业为新入职员工组织了入职第一课——《安全教育》，该课由安全生产处处长王振东主讲。 授课中，王处长首先先容了安全基础常识和原则，总结了事故产生的几大原因和现场常见事故类型，然后先容了安全管理工作重点以及事故发生后的应急处理方式。近两个小时的课程，将大量实际案例与安全管理理论紧密结合，图文并茂，发人深省，为新员工走向工作岗位奠定了安全的基石

台湾企业永续奖-台湾企业永续奖 台湾100大永续典范企业奖: 汉翔公司肩负着发展航空工业的使命，除了带动国内航太产业技术提升、强化经济体质，也重视对所有利害关系人的影响，并以“公司治理”、“社会责任”、“友善环境”为实践ESG主轴。 在“公司治理”方面，要求所有的同仁须贯彻“诚信正直”的核心价值、以“当责”为坚定不移的组织文化、将“信守承诺”做为我们与共同利益人的坚定黏着剂，并力求在股东、员工及所有利害关系人之间，达到利益均衡。 在“友善环境”方面，2021年擘划了公司2050年“碳中和”路径及阶段性目标，包括完成建置太阳能系统，提升再生能源使用比例，推动制程精进、节能减碳等措施，期许成为国内推动环境保护、绿色产品实践者

腾空的日子是2014年中国大陆上映的一部电视剧，这部电视剧完美地再现了人们在学生时代的压力和高中升大学的紧张与紧迫，在这样高强度地学习一下，每个学生都向往拥有着真实的爱情，而这部电视剧所讲述的事情也让更多的观众勾起了学生时代的回忆在这部电视剧当中学生们和老师的角色塑造都非常的成功。在每个班级里面几乎都有着一部分偏科的学生，而这部电视剧当中的老师也对自己班内的三个严重偏科生进行了更加深刻地教育，在确定他们职业生涯规划将要选择艺考这条道路的时候，老师也义无反顾的支持他们，他们在自己依靠的过程中也认识到了很多新朋友，并且学习到了很多新知识。在备考期间也发生了很多搞笑且刺激的事情，这些都成为他们在学校的时期的宝贵回忆，让自己在以后回忆的时候能够拥有更加独特的感受

湖北南炼新材料有限公司（下称“湖北南炼”）成立于2021年，系南京炼油厂有限责任公司全资子公司。公司位于湖北省枝江市姚家港化工园，占地500亩，公司注册资本2亿元。公司主要从事芳烃及下游高端精细化工、化工新材料产品研发、生产和销售

7月15日至7月16日，东北大学材料专业40余名师生赴我公司进行暑期社会实践。全体师生先后从张家港地域概况、企业近年来发展情况、产品及技术等方面进行全面深入的了解，参观了车间、实验室，并与公司相关专业人员进行了交流，进一步丰富了工厂实践经验。 在各相关技术人员的带领下，师生还冒着酷暑分组深入车间进行学习实践，深入了解公司产品的生产工艺流程和检验检测

为贯彻落实全国职业教育大会精神，做好新职业教育法普法工作，全面准确解读新职业教育法。2022年5月29日晚上7点钟，新能源工程系在教学楼组织开展新职业教育法学习主题班会。 班会上，主持人带领同学们学习新修订的《中华人民共和国职业教育法》，主持人以新职业教育法的三个“新”为主线给同学们讲解： “新内涵”更科学体现各级各类教育优质均衡发展理念，将旧版中“普职分流”改成了“在义务教育阶段后的不同体现，因地制宜统筹推进职业教育与普通教育协调发展

1、高层管理职位，协助决策层制定公司人才发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建设。 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6.医疗，教育行业背景优先考虑