经济

9月2日，由广州市社会科学院主办、亚投彩票平台下载协办的《广州文化产业发展报告（2020）》成果发布暨广州文化产业高质量发展研讨会在广州市社会科学院九楼会议室举行，中共广州市委党校、中共广州市委宣传部、广州市文化广电旅游局、华南农业大学、广东财经大学、广州趣丸网络科技有限公司、广州市众创五号空间等广州文化产业领域的专家、代表出席了会议。 广州市社科院产业经济与企业管理研究所所长杨代友在会上发布了《广州文化产业发展报告（2020）》主报告，报告指出，近年来广州文化产业快速发展，文化与科技融合加深、互联网文化蓬勃发展、动漫游戏优势明显、网络直播迅速扩张、电竞产业蓄势待发、工业设计持续壮大、超高视屏产业快速发展。“四经普”数据显示，2018年广州市文化产业增加值达到1369.69亿元，占GDP比重为6%；据课题组测算，2019年广州文化产业增加值为1600亿元，占全市GDP比重达到6.8%，在经济发展中的地位进一步提升

江苏翔天国际经济技术合作有限公司是国家商务部批准的、具有对外宿迁出国劳务，宿迁劳务派遣，宿迁外出打工，日本缝纫工，日本出国打工，日本国外就职，劳务合作经营资格的企业。公司成立于2002年03月02日，注册资金600万元，是宿迁市规模大，收费低，为专业的国际劳务外派公司，隶属宿迁市商务局主管。 国际劳务流应该是指"国际劳务流动"

昨天，有网友反映东营市河口区仙河镇和东营港附近，空气中气味难闻，导致约3万人出现头晕恶心症状，其中不乏老人、婴儿、学生、孕妇，怀疑是硫化氢泄漏所致。 有不少网友通过微博发布了此事件，并说当日晚上又开始泄漏，在屋里都能闻到很大的味，甚至有人都戴上了防毒面具。 东营市仙河镇，因有山有水有珍禽，被称为"神仙住的地方"，最适合人类居住

1、体制来说：电力公司4102又叫国家电网有限公司，是1653中央直接管理的国有独资公司；电力局是中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业；是指依法取得电力业务许可证，即《供电营业许可证》，且从事供电业务的企业。 2、等级来说：供电公司归电力局和国家电网有限公司管理。电力局为地方行政机构

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿

厉害了！中山两镇入选“全国百强镇” 近日，竞争力智库、中国信息协会信息化发展研究院和北京中新城市规划设计研究院等机构在北京联合发布了《中国乡镇综合竞争力报告2019》。 报告公布了2019中国百强镇、2019中国中部百强镇和2019中国西部百强镇，其中显示，2019中国百强镇主要集中在我国东部地区，其中包括广东省的31个镇，中山市小榄镇、南朗镇入选，排名分别为33和66。 小榄镇是全国重点镇、广东省中心镇和中山市西北组团中心，镇域面积71.47平方公里，辖15个社区，常住人口33.3万人，其中户籍人口18.2万人

3月17日，在我校大力实施省级特色名校建设项目之际，我校与中兴通讯股份有限公司校企合作共建专业项目协议签订仪式在学院举行。学院王协瑞副院长和中兴通讯股份有限公司亚太区实训总部山东分部郭庆旺总经理代表校企双方签订了合作协议。 根据协议，校企双方将以共同发展、资源共享、互惠双赢为原则，建立长期、紧密的合作关系

以企业精神为指针，以先进的管理制度和正确的思想观念，坚持以人为本，坚持可持续发展，提倡勤奋努力，追求实效，锐意创新的工作精神，以一流的服务精神奉献社会，实现企业奋斗目标的要求，进而达到市场最大化，利润最大化，员工生活水平逐步提高，企业实力不断增强。 众所周知，我国是一个农业大国，农业作为基础产业一直是我国社会生活中的重点产业。改革开放以来，农业、农民、农村扮演着更加重要的角色

近日，由四川巴中平昌县茶果产业发展局申请的“平昌青芽茶”（绿茶）地理标志证明商标正式获国家知识产权局核审通过。截至目前，巴中市国家地理标志证明商标增加到42件。 近年来，为促进农业供给侧结构性，提升区域品牌竞争优势，全市各相关部门广泛动员有发展潜力的市场主体积极申报地理标志证明商标注册和地理标志产品，取得了明显成效

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”