给付

台北市政府劳动局表示，10月4日中秋节(农历八月十五日)为劳基法所称国定假日，提醒雇主应给予劳工放假1日且照给工资，如雇主因经营上需要，且征得劳工同意于当日出勤者，工资应依法加倍发给，即除给当日工资外，再加给一日工资，或择日补休。至于服务业或相关轮班制工作者，劳资双方事前协商将“中秋节”调移至其他工作日休假，则10月4日已形成一般出勤工作日，但建议事业单位事先公布协商调整后休假，并于排班表上注记休假日或国定假日，避免争议。 至于部分工时劳工，10月4日当日原本排定有出勤义务者，事业单位应给予放假1日，并依约定时薪及当日工时照给工资；倘经劳工同意于该日出勤，应给付加倍时薪，即当日出勤工资应以时薪266元（133×2）以上乘以工作时数(8小时以内)核计

目前水的污染日趋严重，人们想出了很多办法使生活饮用的水更加干净，更加健康，于是出现了直饮水设备。直饮水设备是水家电的一种，通过多级净化，使家庭中的自来水能够达到直饮的效果。直饮水机纳入了高科技成分，一般会使水小分子化、弱碱化，使水能够更好的让人类吸收并能够达到调理身体酸碱平衡的作用

未婚生子，能领劳保生育给付？ 有关劳保女性被保险人未婚生子，能否请领劳保生育给付？ 生育给付是提供女性被保险人的生育补贴，因此，如果未婚生子，被保险人还是可以请领劳保生育给付。只要提供婴儿出生证明书正本（已办理出生登记者免附）即可向本局提出申请。 依101年12月21日修正施行之劳保条例规定，领取生育给付的请求权，自保险事故发生日起，因5年间不行使而消灭

据悉，小额诉讼程序是一种高效、便捷的审判程序，实行一审终审。2020年，贵阳市观山湖法院绿色金融法庭大力推行小额诉讼程序的适用，至8月底已审结小额诉讼案件905件，平均结案期限21天，结案标的额14684866元。2020年与2019年同时段比较： 2019年1月至8月结案1214件，平均审理期限38天， 2020年1月至8月结案1796件，平均审理期限30天

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。截至2017年12月31日平安人寿注册资本为338亿元，在全国拥有42家分公司（含7家电话销售中心）及超过3300个营业网点寿险代理人达138.6万名。公司个险、银保、电销、互联网多渠道齐头并进，实现协同发展，运营管理水平及客户体验领先市场，并依托集团“金融+科技”双驱动战略，在合规经营、防范风险的前提下，开启平台经营新时代，持续提升产品、科技两大核心竞争力，推动内含价值及规模持续、健康、稳定增长

10月30日最高人民法院新闻局、最高人民法院执行局、黑龙江省高级人民法院、共同举办的全国法院第八期《正在执行――“雷霆2019・黑龙江执行行动”》全媒体直播活动正式启动，鹤岗市兴安区人民法院在省法院的统一指挥下对一起买卖合同纠纷案件的执行过程进行全程直播。 本次全媒体直播活动采用电视、网络同步直播方式，从上午9时开始，持续2小时，1966万网友在线观看。黑龙江高院党组成员、执行局局长王启胜，黑龙江大学法学院院长、博士生导师哈书菊做客直播间，同步解读此次执行行动

一般签立契约后，双方权利义务讲清楚，照着走就可以了。不过，在工程实务上，常常发生所谓“情事变更原则”增减给付的问题。 也就是说，原本契约条件，可能因为事后双方所不可预期的状况之改变，而造成原本约定不公平的情形，法律乃设计一套原则，叫作“情事变更原则”

住房公积金查询网，为您提供 公积金、医疗、养老等一站式 社会保险查询服务，全国统一住房公积金查询电话： 12329。 据社保小编了解到，市人力资源和社会保障局对2016年度居民基本医疗保险、居民大病保险和意外伤害附加保险进行了政策解读，内容包括新的筹资标准、办理参保登记缴费的手续、医疗待遇保障范围、垫付报销的流程以及应该注意的问题等，帮助群众了解相关政策及业务办理流程，方便群众参保。 享受居民大病保险应符合什么条件?报销标准是多少? 在一个年度内，参保人员患病住院(含门诊特定疾病)，在基本医疗保险报销后，政策范围内个人负担部分的医疗费用，累计超过2万元以上、30万元以下部分，纳入城乡居民大病保险给付范围

中市前议长张宏年（下图中）一家四口铅中毒，其子 议员张彦彤（左图）说，父亲知道曾帮助的人害他中 毒，既生气又难过。 （图取自张彦彤脸书、资料照） 盛唐中医诊所院长吕世明勒令停业1个月。（记者张菁雅翻摄） 〔记者张菁雅／台中报导〕盛唐中医诊所院长吕世明造成前台中市议长张宏年全家铅中毒；据指出，吕世明曾受过张宏年的恩惠，是吕世明成为名医的“推手”之一，如今竟让张宏年一家吃进“毒粉”；张宏年的儿子、台中市议员张彦彤说，父亲听到自己因吃中药而中毒，除了飙骂脏话，迄今未接到吕世明的道歉电话，讲到伤心处，还忍不住流泪

1.基本工资调整后，劳保月投保薪资是否跟着调整？ 另有关劳保投保薪资调整申报作业，请迳洽劳工保险局02-23961266转3111。 2.部分雇主取消（变更）福利事项，例如原免费供餐福利，改成劳工必须部分付费购买，应如何处理？ A：劳动基准法并无雇主应提供免费膳食之规定，惟如事业单位约定（承诺）提供劳工免费膳食，系属福利性质，如果要变更提供内容，应该与劳工重行协商合致，尚不得以基本工资调升为由，迳要求改由劳工部分付费。 A：受雇者如发现事业单位给付之工资违反劳动基准法（基本工资）规定者，请您详载事业单位名称、地址及具体事证，迳向该事业单位所在地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】申诉，请求处理，以**益