资源配置

《宁夏矿产资源总体规划（2021-2025年）》日前获自然资源部批复。《规划》聚焦解决资源安全保障、资源配置、综合利用、矿区生态保护、管理改革等重大问题，提出到2025年，全面提高矿产资源保护、勘查、开发水平，构建布局更加合理、结构更加优化的矿业发展新格局，实现经济、环境、社会效益协调统一。 《规划》提出，全面构建矿产资源保护勘查开发新格局，实施全区优势矿种差别化勘查开发导向，完善规划分区管理，打通供应替补渠道；统筹部署矿产资源调查评价与勘查，明确重点勘查方向与分区，划定勘查规划区块，设置重点勘查区7个，设置勘查区块33个，设置重点勘查工程6项；明确绿色勘查项目建设要求与管理制度，推动绿色勘查示范项目建设，提出新建、生产矿山建设绿色矿山的目标、要求、计划和保障措施，明确矿区生态保护治理全过程管理，加快推进历史遗留废弃矿山生态修复

9月9日，市委副书记、市长张伟文主持召开市政府常务会议，传达学习省碳达峰碳中和工作领导小组第一次会议精神，听取我市碳达峰碳中和工作、第三次全国国土调查工作情况汇报，研究兰州市推进园区加快发展等事宜，安排部署相关工作。 会议指出，实现碳达峰、碳中和，事关高质量发展，事关全局和未来。各级各部门要全面贯彻***生态文明思想，紧紧围绕党中央“三新一高”要求，立足实现“双碳”目标，吃透政策精神，把握重点关键，狠抓工作落实，加快构建形成节约资源和保护环境的产业结构、生产方式、生活方式、空间格局，推动减污和降碳协同增效、绿色和发展齐头并进，努力实现全市碳达峰碳中和工作良好开局

山东能源整合权属企业优秀文化元素，引入现代管理理念，立足企业现实，着眼未来发展，将企业文化升华定位为“超越”文化。“超越”文化是山东能源追求卓越的本质特征，彰显了管理者及员工的睿智与兴企情怀，是山东能源人丰富的精神家园。 “超越”是山东能源发展过程中积淀的强壮基因

我国产权交易资本市场近年来快速发展，交易规模逐年增长，2018年行业交易额比上年增长56.9%，达到12.39万亿元人民币，首次突破了10万亿元大关。 这是记者在近期举行的“中国产权交易资本市场创新发展论坛”上了解到的信息。 作为我国多层次资本市场的组成部分，产权市场是现代产权制度的重要一环，也是要素市场化配置的重要平台，在推动国资国企改革、服务实体经济发展，尤其在为非上市企业提供非标准化的权益流转和融资服务方面，具有独特作用

从整体规划、局部景观，到每一个产品细节，和社区尽力打造和美而妥帖的环境，让人们从爱上社区开始， 共同建设社区。人们究竟需要多大的空间，来居住、工作、娱乐、休息和学习呢？ 从整体建设规划到每个人的活动空间，进行深入了解与考虑之后，和社区创造了人们居住的社区。 人们喜欢享受步行的乐趣，于是人车分流，告别噪音搅扰就成为社区交通的规划前提和实施守则

营改增改革或在6月收官 金融业税率确定为6% 中国将全面告别营业税。纵有各种考验，于2012年1月拉开试点帷幕的营业税改征增值税（“营改增”）改革或在6月收官。营改增范围扩至全行业，或在下月初迎来最后一批营改增行业的改革方案

重庆水务:拟以1 2月3日，重庆水务公司及其全资子公司重庆公用事业建设有限公司(以下简称“建设公司”)公开上市 14000 九龙县汤古电力开发有限公司(以下简称“九龙公司”)90%的股权以及公司和建设公司依法享有的九龙公司的相关债权。 公告称，公开上市转让交易是实施重庆国有资产监督管理委员会防范和化解金融风险、提高资源配置效率、促进经济质量和效率以及企业高质量发展的相关要求，帮助公司进一步关注主要供排水业务，实现高质量、可持续发展。 交易完成后，公司将不再持有九龙公司的股权，九龙公司将不再纳入公司合并报表的范围

国资委发布消息显示，7月12日国资委召开中央企业深化专业化整合工作推进会，总结交流做法经验，部署推动下一步工作。 会议介绍，通过专业化整合，国有资本进一步向重要行业关键领域集中，资源配置效率和发展质量效益有效提升。 组建国源公司，整合10家中央企业煤炭资源，涉及煤炭产能2.8亿多吨、资源储量630亿多吨、资产总额1400多亿元

1995年联合国第4届世界妇女会议通过“北京行动宣言”，正式以“性别主流化”作为各国达成性别平等之全球性策略。“性别主流化”是一种策略，也是一种价值，希望所有政府的计划与法律要具有性别观点，并在作成决策之前，对男性和女性的可能影响进行分析，以促使政府资源配置确保不同性别平等获取享有参与社会、公共事务及资源取得之机会，最终达到实质性别平等。 我国于94年开始积极推动性别主流化工作，以性别统计、性别预算、性别影响评估、性别分析、性别意识培力、性别平等专案小组运作为主要推动工具，而为协助各部会分阶段逐步落实性别主流化政策，前行政院妇女权益促进委员会于94年召开第23次委员会议及98年召开第32次委员会议分别通过“行政院各部会推动性别主流化实施计划”（94至98年）及“行政院各部会推动性别主流化实施计划”（99至102年），要求各部会依其业务性质，自行拟订4年之推动性别主流化计划，并于每年年底提报成果报告至部会性别平等专案小组通过，再提报至行政院性别平等会

为建立高效的人才选拔机制，完善民主集中的干部选任与培养制度，优化人才资源配置，形成人尽其才、优胜劣汰的良好的工作氛围，2月26日，市规划设计院就景园所所长一职实行竞聘上岗。 曾昭东副院长主持本次公开竞聘工作。下午两点半，全体干部职工齐聚13楼会议室，院领导班子、生产所所长、景园所专业总工担任此次竞聘的评委