劳动法

国家规定元旦只放一天假，但是一般情况下都调休致放三天假，如果你这三天没有休息而在加班的话，根据国家劳动法规定，你就可以拿到加班工资，而且有一天拿到300\%的工资，另外两天拿双倍工资，同时你也可以和单位商量另外两天进行补休。 元旦节法定节假日是一天，但一般元旦假期会安排三天时间，通常包括了星期六星期天。元旦当天加班的，加班费按照日工资的百分之三百计算，这是法定放假日

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意

公司做背景调查需要本人同意吗？ 为了证实应聘者简历的真实性，很多公司会在新员工入职前提出背景调查。这就有疑问了，做背景调查需要本人同意吗，如果是第三方背景调查机构来调查也是需要询问吗？ 1. 公司在做背景调查需要本人同意吗？ 从一套完整的招聘流程来说，从企业招聘到面试、再到进一步核实信息，开展背景调查是需要授权的。根据劳动法相关规定，企业有权知晓应聘者的背景，但劳动法也规定企业进行调查前，需得到应聘者本人的同意授权才行

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否补偿的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

1、劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案逾期未结案的视为调解失败当事人可以进行其它程序

1、男女不限年满16周岁-35周岁;2、初中以上学历能胜任生产线工作;3、无纹身无烟花无不良记录，不是乙肝携带者无传染等疾病即可参加面试; 1、试用期1个月底薪1800+奖金+全勤+餐费试用期综合工资2800—3800左右;2、三个月转正后底薪是2000元综合工资3500—5000元左右根据加班而定;3、加班费按劳动法执行(1.5倍2倍3倍)周一至周五加班14.1元/小时周六周日加班18.8元/小时国家法定节假日28.2元/小时。每月15日发工资、双休(22天8小时) 1、季度奖平均每月100元左右季度末发放20%的优秀员工可获得;工作满3年以上的员工享有1年13薪年末将多发放一月工资作为年终奖;2、住宿由公司统一安排标准8人间有空调独立卫生间(能洗澡)免费洗衣4、公司提供免费班车5、社会保险齐全:上五险一金 四、所需证件须持本人身份证件身份证复印件和1寸照片要求自带被褥。 2、企业审核(包括无犯罪无不良记录无遗传病情无传染病无重大疾病) 注：联系我时，请说是在新罗人才网上看到的

春节放假调休的相关安排冲上热搜第一！加班工资怎么计算？ 今早，和春节放假调休安排有关的热搜冲上热搜第一，引发关注热议。 国务院办公厅此前发布通知称，“春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班

1  市人力资源和社会保障局 职业技能考核鉴定机构备案 市人力资源和社会保障局；县级人力资源社会保障部门 《中华人民共和国劳动法》 《江西省职业技能考核鉴定机构备案和监督管理办法（试行）》的通知（赣人社发〔2020〕18号） 2  市人力资源和社会保障局 劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务备案 县级人力资源社会保障部门 《劳务派遣行政许可实施办法》 3  市人力资源和社会保障局 经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务备案 县级人力资源社会保障部门 《人力资源市场暂行条例》 核准备案 市人力资源和社会保障局 《职称评审管理暂行规定》 5  市人力资源和社会保障局 企业年金方案备案 市人力资源和社会保障局；县级人力资源社会保障部门 《企业年金办法》 6  市人力资源和社会保障局 企业年金方案重要条款变更备案 市人力资源和社会保障局；县级人力资源社会保障部门 《企业年金办法》 7  市人力资源和社会保障局 企业年金方案终止备案 市人力资源和社会保障局；县级人力资源社会保障部门 《企业年金办法》