劳动法
为推动集团公司“三项制度改革”落地，增强公司劳动用工风险防范意识，促进公司相关制度完善，资源公司综合管理部组织开展了劳动用工法律法规专题培训，本次培训由北京仲裁委员会仲裁员、上海锦天城（北京）律师事务所高级合伙人李民律师主讲，综合管理部相关人员参加了此次培训。 培训中，李民律师主要围绕劳动法、劳动合同、薪酬管理三个方面进行了详细讲述。同时，李民律师还与公司相关工作人员就实际工作中遇到的风险源、风险点进行了交流，对会上提出的“员工能进能出、岗位调整、薪酬浮动”等问题进行了适用法律条款的解读，并配以案例剖析
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用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意
北京市汇融（东营）律师事务所是北京市汇融律师事务所在山东省东营市设立的分所。本所位于山东省东营市东营区府前大街128号华利·国际金融广场B座1504室，东营市政府、东营中级人民法院。交通便利，环境优雅
2011年4月20日，段正纯到丹枫公司工作。2014年6月20日，双方续签自2014年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同。 2011年4月20日，段正纯签收公司的《员工守则》、《关于违规、违纪行为的处理规定》等公司文件
2005年5月17日，田某到日照某机械制造有限公司从事车工工作。双方约定，田某的月工资根据计件与计时的方式结算。2016年1月，公司发现，在单位2015年的生产量低于2014年的情况下，田某2015年的工资反而超过2014年，于是以田某存在虚报生产量、恶意骗取超额工资为由，从田某2016年1月的工资中扣发了3900余元
我们知道，劳动法是一种保障劳动者以及用人单位的法律，而相对而言，劳动法是偏向于劳动者的。因为相对用人单位而言，劳动者才算是弱势躯体的一方，那么，违反劳动法的补偿吗？福尔摩思小编将会为你详细分析一下！ 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资
由Helen Frances Dalton于1995年成立，律师事务所Helen F. Dalton＆Associates，P.C。 已经为他们的客户进入了热忱的倡导的第二十年。 专注于个人伤害和劳动法，我们的律师和律师助理团队将争取给你应得的报酬
3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%
3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%
