劳资纠纷

现在很多企业都会选择劳务外包的用工模式，将业务流程和工作职能以项目的形式承包给劳务外包企业。在制造业中，劳务外包的用工模式不仅受到许多中小企业的青睐，也经常被许多国企、外资企业和上市企业所采用。 劳务外包后，企业管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中

澳大利亚澳洲航空公司6日说，打算发放10万张免费机票，以挽回乘客对这家航空运营商的信任。 澳大利亚澳洲航空公司（简称“澳航”）6日说，打算发放10万张免费机票，以挽回乘客对这家航空运营商的信任。 澳航近来麻烦不少，劳资纠纷持续，员工多次**

“微信请假”法律是否认可，能不能算数。职工通过微信向用人单位请病假在法律上算数吗？5月1日，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》正式施行，其中提到了“电子数据”，包括手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息等。 员工通过微信向用人单位申请病假是否合法？ 5月1日，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》开始施行，其中提到了包括手机短信、电子邮件、即时通讯、通信群组等网络应用服务的通信信息在内的“电子数据”

又一起因劳资纠纷剪光缆案件到底怎么回事？ 据了解，2018年11月8日，互助县塘川镇水湾村一处某运营商电缆线被人为剪断，造成水湾村100余户网络通信中断，后经该运营商公司及时抢修恢复通信后报2019年1月19日，办案将其依法传唤至办案中心接受询问，李某某如实供述了故意损毁电信设施的违法事实。 经查，李某某因与互助县某运营商公司通信线铺设承包商潘某某间存在劳资纠纷而心生怨恨，遂产生剪断通信光缆线实施报复的想法。2018年11月8日16时许，李某某驾车来到塘川镇水湾村，用手钳剪断移动公司铺设在塘川镇水湾村的3根移动光缆线后逃离现场，因及时抢修，尚未造成严重后果

1、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。 2、我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 3、劳资纠纷案件总量居高不下

人力资源部门是企业中十分重要的部门之一，其主要职责是为企业招聘、管理、开发和培训人力资源，建设优秀的员工队伍，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。人力资源部门的组织架构包括以下几个方面： 人才招聘部门：该部门负责企业招聘工作，包括劳务派遣员工的招聘、社招、校招等，积极吸引新人加入企业，补充企业人才队伍。 绩效管理部门：该部门负责企业员工的绩效管理工作，设计绩效考核方案，评定绩效，为企业员工提供职业发展方向的指引

受聘担任政府、企业、事业单位、社会团体、自然人等的常年法律顾问或专项法律顾问。 办理国内仲裁、国际经济贸易仲裁、劳动争议仲裁等案件的代理事务。 办理律师见证、居民调解、和解、信用中介、资信调查、证据收集、授权声明等非诉讼业务

集计算机信息安全技术，闸门自动化控制技术、无线网络传输技术、大数据集成技术、RFID/生物识别技术、视频传输技术于一体，满足劳务实名制管理实际需求，助力施工企业迅速建立劳务人员信息档案，实现劳务数据实时共享，搭建监管部门，建企，劳务工三方实时互通的线上沟通平台。多维度用工数据呈现，让企业对用工情况实时掌握，避免劳资纠纷，维护企业与劳工双方利益。 1、多样考勤：支持线上GPS定位考勤，人脸识别考勤与门禁系统联动，全面覆盖多样化施工场景

1.大力宣传普及就业促进法、劳动合同法、社会保险法、保障农民工工资支付条例等法律法规，组织用人单位经营管理人员、专技人员、技术工人、参保人员开展集中培训、法治在线、报刊网络传媒、以案释法等普法活动。 2.强化人社法治文化建设，结合甬上乐业、社保惠民、我才甬现、工伤预防等重要活动，开展相关政策法规的学习宣传，不断健全双普基地、行政服务大厅、技师学院法制教育基地、局网站、宁波人社周周说、人社APP等法治阵地建设。 3.提高法治队伍素质，深入开展系统内执法队伍持证上岗，监察员、仲裁员及窗口经办队伍的集训研讨交流活动，不断提高依法行政、依法调解仲裁的能力，预防和化解各类劳资纠纷、人事纠纷和行政争议

又一起因劳资纠纷剪光缆案件到底怎么回事？ 据了解，2018年11月8日，互助县塘川镇水湾村一处某运营商电缆线被人为剪断，造成水湾村100余户网络通信中断，后经该运营商公司及时抢修恢复通信后报2019年1月19日，办案将其依法传唤至办案中心接受询问，李某某如实供述了故意损毁电信设施的违法事实。 经查，李某某因与互助县某运营商公司通信线铺设承包商潘某某间存在劳资纠纷而心生怨恨，遂产生剪断通信光缆线实施报复的想法。2018年11月8日16时许，李某某驾车来到塘川镇水湾村，用手钳剪断移动公司铺设在塘川镇水湾村的3根移动光缆线后逃离现场，因及时抢修，尚未造成严重后果