劳资纠纷
成都市青羊区上善调解工作室被命名为四川省“金牌调解工作室” 19日,记者从成都市青羊区司法局获悉,近日,该区上善人民调解工作室被省司法厅、省人民调解协会联合命名为四川省“金牌调解工作室”。 青羊区上善人民调解工作室是在贯彻十九大主旨精神的基础上,由青羊区委政法委、区司法局指导,四川坤弘律师事务所挂牌成立的公益性调解组织。该组织依托于坤弘律师团队的法律专业力量,牵头负责承办青羊区劳资纠纷、医疗纠纷、物业纠纷、知识产权等专业人调委的具体工作,在本部设立有专门的调解室、心理疏导室,接待群众上门调解、咨询
又一起因劳资纠纷剪光缆案件到底怎么回事? 据了解,2018年11月8日,互助县塘川镇水湾村一处某运营商电缆线被人为剪断,造成水湾村100余户网络通信中断,后经该运营商公司及时抢修恢复通信后报2019年1月19日,办案将其依法传唤至办案中心接受询问,李某某如实供述了故意损毁电信设施的违法事实。 经查,李某某因与互助县某运营商公司通信线铺设承包商潘某某间存在劳资纠纷而心生怨恨,遂产生剪断通信光缆线实施报复的想法。2018年11月8日16时许,李某某驾车来到塘川镇水湾村,用手钳剪断移动公司铺设在塘川镇水湾村的3根移动光缆线后逃离现场,因及时抢修,尚未造成严重后果
自改革开放以来,我国建筑业快速发展,建造能力不断增强,产业规模不断扩大经济水平和科学技术都在快速的发展,带来了整个社会生活水平的提高,建筑行业是国民经济的支柱产业,它所需要的业人员数量极为庞大,由于吸纳了大量的人员劳动力,同时工地的多种工种交叉作业、施工分散、人员复杂再加上建筑业监管机制不健全。外来人员随意进出,人员难管理工人财产安全得不到保障,就导致施工管理难、劳资纠纷频繁发生劳资纠纷频繁发生,所以如何更好的管理工地的进出通道管理及考勤工作一直是大难题。 即着在国家住建局2018年10月26日发布《关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知》,要求各省市搭建自主实名制监管平台,推行劳务实名制,并要求于2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享后
成都时时应科技服务有限公司是经成都市市场监管局和政府相关部门批准,依法成立的具有独立从事人力资源管理、企业管理咨询等业务的合法专业公司;公司成立于2019年,服务范围覆盖整个成都市,公司有从业15年以上的专家1人、从业五年以上的人力资源管理师12人、高级人力资源法务师1人、资深劳资纠纷处理专家3人;公司秉承”以人为本,诚信服务“的经营理念,坚持专业的人做专业的事。 公司近几年打造了一支专业、高效、实干、可信赖的团队,我们将在业务领域里发挥最大优势,解决企业各种用工及成本问题,如:企业人力规划、人事管理,人力成本控制、薪酬设计,用工风险规避,日常管理工作优化,让企业主有更多的时间致力于企业发展。同时,公司为个人群体专业提供成都本地便民生活服务类代办:购房、购房落户、小孩入学、退休养老、生病住院、购房贷款、社保公积金政策等咨询
危机处理是指针对可能发生的人身安全、劳资纠纷、劳动事故、投资矛盾等危机,采取安全咨询、评估设计、贴身护卫、现场安保、调查取证、专家谈判、政府关系协调的方法步骤,为您提供全方位、高等级的安全服务。 12、危机解决后的检讨评估、修复提升,预防次生危机的发生。 (1)无形的危机:未建立良好的沟通模式、 缺乏共识与共同目标、缺乏有效的执行计画与执行决心等三项
5月14日至27日,中国和印度尼西亚两国共计11名成员(其中女性4名)应国际劳动财团(JILAF)之邀赴日。在学习过程中,由于这两国目前均存在诸多的劳资关系问题,大家热切希望通过这次活动能吸取日本在劳资关系建设和生产力运动等方面的经验,并就劳资协议和集体谈判的推进方法以及信息收集的方法等提出了很多问题。 通过劳动讲座,参加者学习了战后日本的工会历史和以春斗为代表的日本工会运动、最低工资制度、劳动法制、工会的民主化运营等
随着《劳动合同法》的颁布和实施,大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷,给人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,人事管理人员的法制意识亟需加强。 近日,由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开,致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响,加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。 《人事法务师》是全方位的人事法务课程,除了传授知识技能外,对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养
时代不同,沟通的方式和方法途径也需要与时俱进,我们每个人都身处数字生活之中,数字工具也就成为沟通的首选途径。数字工具可以帮助您提高沟通技巧和沟通效率,从而避免公司中的劳资纠纷威胁。 虽然导致劳资纠纷的因素很多,但研究表明,信息与沟通不畅是工作中纠纷和诉讼的主要来源
近年希腊对劳工市场的检查力度如何?大数据告诉你! 据雅通社报道,与2002至2009年相比,2010至2018年期间,希腊劳动监察机构的检查力度大幅增加,罚款总额增加了234%,发现的用工事故率增加了9%,而非病理原因造成的工伤事故减少了38%,劳动监察局审查的劳资纠纷增加了4%。 根据劳动监察局的数据,企业在解决劳资纠纷后支付给工人的补偿金也增加了218.2%。 泛希腊劳工检查员协会联合会主席克里安西斯·哈吉尼科拉迪斯(Kleanthis Hatzinikolaidis)在接受媒体采访时表示,希腊劳动力市场受到了经济危机的巨大冲击,尤其是私营部门
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