【特约报道】出完双粮，心痒痒？很多打工仔出完双粮第一件事，不是在想消费，而是想转工，无他的，“鱼唔过塘唔肥”吧！

不过，想增加受聘机会，就要做足功课，了解雇主请人的心理。外国有调查显示，2000个受访雇主中，33%表示于面试的首90秒，已决定会否聘用求职者。

调查还发现，有很多意想不到的细微地方，竟然是影响见工成败的关键！受访雇主会因为以下原因，而不聘请求职者﹕

67%受访雇主表示，因为他们没有适当的眼神接触。

55%受访雇主会因为他们行入面试室时的动作及步伐，而决定不聘请他们。

47%受访雇主表示，因为他们不熟悉公司的背景资料。

38％受访雇主表示，因为他们对答时缺乏信心及微笑。

33%受访雇主表示，因为他们面试时的肢体语言。

21%受访雇主更因为求职者面试期间跷手放胸前，而不聘请他们。

不如直接听听雇主的喜好及要求吧！创办多项业务的年青企业家胡菁霖，以雇主的角度，给大家一些见工贴士吧！

创办多项业务的年青企业家胡菁霖建议各求职者，见工前要代入雇主身份，想想公司为何要聘自己。胡菁霖认为，见工的衣着打扮很重要。“面试只有短短的十多二十分钟，除了从对答了解对方，亦可以从衣着打扮的细节，了解对方。”他说，求职者不妨因应工种选择能够展露个人风格的打扮，如创作相关的工种，不妨尝试既庄重又能突显个性的打扮，毋须清一色西装打扮。

见工前，最好代入雇主角度，预备些必问的问题。胡菁霖自己必问的问题就是“为何公司要请你？”。他认为，**答案是可以为公司解决问题及如何帮助公司，配以相关的建议，必为求职者加分。而要准备相关答案，首要是了解公司，所以一条问题已考验到求职者对公司的了解及建议。

另外，胡菁霖更会留意求职者的履历，“我很重视员工的忠诚度，如果经常转工的始终会扣分”。他认为，忠诚度反映对工作的投入感，经常转工的人，对工作的投入感相对较低，工作效率亦较低。