日前，网络上出现多张快递公司的招工启示，显示“长期要求阳的，或已经阳过的”，甚至表示“阴的不要”。有网友对此评论，随着防疫政策优化，难道招工市场也出现了“反转”？那么真相是否如此？各家快递公司给出的回应是，招聘信息不实，并且明确，严格按照国家政策方向，在招工方面，无论阳性、阴性，均不设特殊门槛。实际上，我国法律已明确规定，招聘不得歧视传染病病人。无论是否感染过新冠病毒，每个劳动者均享有平等就业的权利，若将此设为招聘门槛，那么，用人单位的行为构成就业歧视，劳动者可以以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。（来源：劳动观察）