我是一个从就业到创业，从专业到跨界的职场工作者，职涯历程中长期服务及观察企业、人才及就业服务市场，内心深深体会：就业人才能力提升，绝对是个人维持健康职涯及企业维持竞争力的根本。
而因应大环境变革，现今就业人才必须接受多元观点、多元专业及多元思考的养成，才能徜徉在跨世代、跨领域、跨地域的职场环境中。
我国政府在2016年积极推动新南向政策(New Southbound Policy)，期待从政策中与新南向国家发展更紧密的伙伴关系、培育及促进跨国人才交流，更助于双边国家的经济及供应链密切连结。
长期在人才发展领域中工作的我，有感于“为职场工作者带来就业能力价值，本就是资深职场人应带给社会的回馈”，2019年，我与协会理事长陈家康先生，号召了来自各个技术专业领域的先进专家们，发起并成立协会。
期待在跨国人力、就业服务、个人职涯能力精进、个人创业技术等领域中，以知识跟技能浇灌就业者，借此使人才竞争力生生不息。
我是一个从就业到创业，从专业到跨界的职场工作者，职涯历程也因为长期服务及观察企业经营者、跨国就业人才及就业服务市场的需求，内心深深体会：就业人才能力提升，才是个人维持健康职涯及企业维持竞争力的根本。
而因应大环境变革，现今的就业人才更需要接受多元观点、多元专业及多元思考的培养，才能身处在跨世代、跨领域、跨地域的职场环境中。
政府在2016年积极推动新南向政策(New Southbound Policy)， 期待从政策中发展更好的伙伴关系、培育更多的新南向人才，并鼓励双边人才更多的互相理解及交流。
长期接触跨界人才的我，有感于“为职场工作者带来就业能力价值，本就是资深职场人应带给社会的回馈”，2019年，我与协会理事长陈家康先生，号召了来自各个技术专业领域的成员，发起并成立协会。于是我们有了来自各专业领域的师资群。
我们希望在跨国人力、就业服务、个人职涯能力精进、个人创业技术等领域中，以知识跟技能浇灌就业者，期待借此使人才竞争力生生不息。