southbound

我是一个从就业到创业，从专业到跨界的职场工作者，职涯历程中长期服务及观察企业、人才及就业服务市场，内心深深体会：就业人才能力提升，绝对是个人维持健康职涯及企业维持竞争力的根本。 而因应大环境变革，现今就业人才必须接受多元观点、多元专业及多元思考的养成，才能徜徉在跨世代、跨领域、跨地域的职场环境中。 我国政府在2016年积极推动新南向政策(New Southbound Policy)，期待从政策中与新南向国家发展更紧密的伙伴关系、培育及促进跨国人才交流，更助于双边国家的经济及供应链密切连结

我是一个从就业到创业，从专业到跨界的职场工作者，职涯历程中长期服务及观察企业、人才及就业服务市场，内心深深体会：就业人才能力提升，绝对是个人维持健康职涯及企业维持竞争力的根本。 而因应大环境变革，现今就业人才必须接受多元观点、多元专业及多元思考的养成，才能徜徉在跨世代、跨领域、跨地域的职场环境中。 我国政府在2016年积极推动新南向政策(New Southbound Policy)，期待从政策中与新南向国家发展更紧密的伙伴关系、培育及促进跨国人才交流，更助于双边国家的经济及供应链密切连结