在职场，真正的高手，都是有着超强责任感的，勇于为工作负责，在出了问题或者工作没做好的时候，他们做得不是推卸责任或者寻找借口，而是从自己身上找原因，就像自己是老板一样。相反，那些职场庸人，表现恰恰相反，他们最喜欢的逃避和推卸责任，有问题就是别人的原因，抱怨同事能力不足，或者抱怨领导资源给得不够，又或者是别的部门不给力，就是不反省自己的问题，也不去积极解决问题。
国外有资深HR机构做过一个职场调查，结果发现，一个职场人士，假如在遇到问题的时候，总能从自己身上找原因，那么，下一次再遇到同类工作时，就更容易高效完成。而且，绝大多数老板，身上都有这样勇于负责的特征。相反，假如一个人习惯从环境和他人身上寻找原因，那么，下一次再遇到同类工作时，他还是容易出问题，有很大的几率还是做不成。
马云有一句名言：“一个人的心有多大，舞台就有多大。”这个“心”在职场，指的就是责任心。很多优秀的老板，别的方面的才能不一定多么的突出，但一定有着超强的责任心，而在职场能不断往上爬、最终出人头地的高手，也不一定是能力最强的，但一定富有超强责任心的！
真正能领导一批人，把事情不断做大做强的老板或者说领导，肯定都是具有学习思维的，能不断提升自己，不断干掉昨天的自己，不可能让自己停滞不前，或者小富即安。在老板不断提升自己，公司不断做大做强的情况下，作为员工，必须也具有一种老板思维，那就是像老板一样持续学习，要能跟上老板和领导的步伐，否则，就很有可能被淘汰出局。
事实上，凡是优秀的老板，无论他的事业做得有多大，钱赚的有多多，都不会待在舒适区停滞不前，而是会主动跳出舒适区，主动去接触和学习一些新的东西，主动给自己一些难度和挑战，因为他们知道，如果不这样做，那么在这个瞬息万变的时代，自己和自己的公司就随时可能被人给“干掉”。
同样，在职场，作为员工，具有持续学习这种老板思维，才能让自己成为一个与时俱进的高手，始终跟上老板的步伐，也能给自己做老板打下很坚实的基础。
没有老板思维，再努力都是打工！在职场，真正的高手，肯定是思维上的高手。