有一次公司开会，会议快要结束时，老板说需要有人整理会议记录，当中设计流程图的部分还要用一款绘图软件。
老板问一会年轻同事？你会不会用这款软件？他毫不犹豫地说，不会的地方我可以学，就这简简单单的一句话，得到了老板的赞赏。
有些话一说出口就让别人觉得你这个人好厉害，
有些话一说出口就会让人觉得你这个人不可信赖。
老板都喜欢那种，脑袋灵光，做事敢于创新。总是看别人做好了，自己再学着做一遍，总体现不到你的价值所在。
做一个项目之前，可以参考之前做好的，在这个项目里钻研创新，才会有所进步。
总是照着以前做过的再做一遍，让别人觉得，你太墨守成规，思路就这样戛然而止。
在这个基础上，敢于大胆创新，会让老板对你刮目相看的。
年轻人犯点错误就想着甩锅，把这个错误丢给别人或者是不承认，绝对不是正确的做法。
一个项目出了差错，你可以和领导解释清楚，不是你的错别人也不会冤枉你的。绝对不要为了甩锅说这个项目是别人出的差错。
这样做不但会让同事觉得你是个告密者，还会让领导觉得你这个人没有担当，遇到事情就知道逃避，这对你在工作当中发展是非常不利的。
这句话一说出口，就会给别人一种消极的印象。老板或者是同事找你做这件事，肯定都是对你抱有希望的。
如果这件事你真干不了，不要先急着推脱。
你可以和同事之间一起完成，就算不是你自己完成的，也是起到了辅助的作用。
领导或者是同事交给你什么任务，最好不要说，我不行，我干不了。你可以说：我会想办法的。
前面给别人一种你不行的感觉，后面给别人一种你总是有办法的感觉。
在职场中，老板也不可能做到绝对的公平。在成年人的世界里，就算是遇到自己觉得不公平的事情也不可以发脾气，这样只会让别人觉得你是个没长大的孩子。
如果老板把年底奖金给了别人，你也不要觉得这个人是不是老板亲信，你应该努力把工作做好，或者是和老板申请一下：你也想得到奖金的事，有时候主动一点也没什么。
总好过你在那猜测老板的心思强。
说这句话，只会给别人一种感觉，你只想管好你的一亩三分地。
对你的工作也是缺乏热情。
如果老板给你布置一份任务，不是你职责范围之内，你最好是把老板交代的任务完成。
而不是找借口推脱。
等这件事情过去之后，再跟老板提出，你的职责具体的划分，是否有新的工作规划。