立法院社福卫环委员会昨（7）日审查就业保险法修正草案，劳动部与立委已达成共识，将申请育婴留职停薪津贴的年资，从一年缩短为六个月，以及失业劳工请领失业给付等待期由目前14天缩短为七天。

但立委们对于失业劳工申请失业给付年资，是否由目前一年缩减为六个月，仍有歧异，连带牵连上述两项共识，最后决定保留“就业保险法”第11条修正案，交付 朝野协商。劳动部认为，失业劳工申请失业给付年资若缩减为六个月，对于失业保险冲击很大，而且将引发道德风险，会有部分劳工工作六个月，故意遭解雇，请领 失业给付六个月，再工作六个月，再故意遭解雇。

性别工作平等法原本规定，家中有三岁以下婴幼儿的劳工可申请育婴留职停薪，但须在同一公司任职满一年才可申请，立院日前已三读通过，将申请年资门槛放宽至六个月。这次，就业保险法则配合放宽领津贴资格。

目前失业认定是失业后到公立就服机构登记，必须14天内媒合不到工作，才可以领失业给付。劳工请领一个月后，第二个月必须再次认定，劳工须再提出第二次求职证明，才能继续领津贴。只有初次认定才有等待期。有多名立委也提案缩短失业给付等待发放期，从14日缩短为七日。

上述两项关于就业保险法第11条修正案，劳动部原则上支持。原本“就业保险法”第11条修正案可如预期完成初审，但有立委坚持，失业劳工申请失业给付年资，由目前一年缩减为六个月。最后决定交付朝野协商。

劳动部保险司长石发基表示，以德、日来说，失业保险加保一年，才能领六个月，受益合格期都是保持二分之一原则，如果投保半年，就可以请半年，兹事体大，保险财务将有很大冲击。