条的规定，用人单位未按照合同或足额和及时支付工人的报酬的国家劳动合同规定，由劳动行政部门责令应当缴纳逾期付款，由于不到百分之百量的雇主标准的百分之五十支付额外补偿给雇员。为了获得工人的权利，这样的保护，我们可以寻求补救经向劳动行政部门。

“劳动合同法”的规定，用人单位未及时足额缴纳劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，在这种情况下，需要缴纳的雇主给雇员的按照法定标准的经济补偿。为了获得工人的权利保护等，可要求赔偿向劳动争议仲裁委员会和人民法院。

此外，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法下达支付命令。

条“的规定，”无正当理由规定的用人单位的时间不支付支付工资。不包含：

（一）用人单位发生自然灾害、战争和其他非因人原因不能按时支付工资的；

（二）用人单位因生产经营困难，影响资金周转，经其工会同意后，可以暂缓支付劳动者工资。在其他情况下，拖欠工资是无端的。

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