一个人想要在职场中有所发展，必须学会提高自己的个人价值，如何和领导搞好关系也是职场人士的必修课。
每一个在职场打拼的人，都是为了能养家糊口来的。想在职场中安稳的生存下去，也是一件非常不容易的事情，除了做好自己的本质工作以外，还要努力争取赢得领导的青睐。
你工作能力再强，如果领导不入眼的话，那么你在职场中的日子也是非常艰辛的。
有5种行为的员工，即便工作能力再强，领导也不会重用。
其实在职场中很多人不仅工作经验少，还各种不服领导，总觉得自己的学历高，应该和自己的职位相匹配。有这样心态的人，其实领导是非常介意的，他们很多时候都没把领导放在眼里。
这样的下属在领导鼓励时，可能会选择好好干，但是领导整天那么忙，哪有时间天天来关注下属；所以说，那些不认可领导的下属，肯定不会被领导喜欢。
团队的任务是否能够顺利，上下级之间的沟通是不能少的，可是有些年轻人自认为有点能力，只要把工作做好就行了，觉得与领导是否沟通没有多少关系。
其实团队凝聚力也是完成任务的一个重要的因素，当代的职场人最缺少的就是沟通，即便是任务能够完成，也要有基本的沟通，这样领导会认为你是一个积极向上，一心为了公司发展的人。
刚刚进入职场的年轻人，想要凭借自己的能力和技能，在公司里好好表现，也是可以理解的，毕竟学有所用是年轻人对自己最好的回报。
但是你在刚刚进入职场的时候，一定要学会如何低调，毕竟你还没有做出什么业绩来，等你有了一定的业绩，大家自然也会看到你的才华，到时候领导也会对你刮目相看的。
俗话说“不想当将军的士兵，不是好士兵。”
领导青睐的员工都是会努力工作的，不会安于现状的人，公司的发展离不开大家的进步，毕竟想要顺应社会的潮流，就要拥有一定的竞争力。
任何公司想要发展和进步，就要顺应社会的发展，提升员工的整体凝聚力，如果手下的员工只会选择安逸，那么公司是很难发展下去的。
能够在领导位置上的人，个人能力肯定没地说，为了团队任务的顺利和业绩着想，聪明的领导肯定愿意用那些听话的下属。
只有员工服从上级的管理，才能高效展开工作，领导也会放心把一些重要的任务交给他，慢慢的提拔成公司重要的“得力干将”。
一个公司想要发展和进步，就离不开团队凝聚力的提升，所以领导在选人方面就要格外重视起来。希望身在高位的领导，都能明白，哪些员工是可以重用的。