每个人在职场中做事，都希望得到领导的重用，毕竟领导也决定着你的前途。
领导的作用往往也充当着“伯乐”的作用，通过一些日常的事情来发掘人才。不过有的时候，你认为自己将一件事情做好了，但是领导的想法你猜不透。
小张在公司一直表现不错，工作上一直非常勤恳，跟同事之间的关系也很不错，领导也挑不出什么毛病来。
在总结会来临之际，每个人都是拼命工作想要得到领导的认同，小张也是一样，但是他最近发现领导总是喜欢让别人给他传话，这是为什么呢？
一般来讲，领导有事找你，但是却让别人传话，有三个原因。
一般领导有什么事情都是直接传达的，不会让同事代为传达，这样的情况一旦出现，很大程度上是因为领导对你产生了误解。
如果出现了这样的误解，我们就要积极主动去解决，弄明白到底是什么原因导致的。如果你不积极主动和领导沟通，解决这个事情，那么你在职场的日子也会很不好过。
要是你已经主动尝试解决，但领导却还是不肯说出其中原因，那么建议你可以考虑离职跳槽，因为误会难以解决，说明领导对你的成见已经很深了，不想与你接近。
时间一久，可能领导对你的成见和误会就会越来越深。
领导作为管理者，培养自己信任的下属是很常见的事。
每个人都有特殊情况，领导也不例外，领导偶尔真的让你的同事给你传话也是正常的现象，毕竟领导需要解决的事情有很多。但是如果这样的情况变成了常态，有什么事情一直让领导通知你，那么就证明你和领导的关系越来越远了。
这种情况出现时，就要注意了，因为领导更信任你的同事，所以升职加薪额事情自然不会考虑你的。
作为领导，在职场上肯定是需要树立权威的。
作为一个领导，一定要懂得树立自己的威信，这样才能提升团队的凝聚力。如果领导做事情没有权威的话，那么你的下属也很难信服你。
一般来讲，领导想要树立自己的威信，基本上都会挫挫强者的锐气，这样其他的人才对这个领导者心服口服。
领导有事找你，但是一般都让你的同事代为传达，这个情况如果出现的频率很高，那么一定要重视起来，只要你积极主动解决问题，才是对自己职场道路的负责。