我们知道在职场有时候领导与领导之间会发生纠纷，产生矛盾。
这个时候他们就会开始对着干，拉拢自己的下属站在自己这一边，与对方对抗。两个人也会使出浑身解数去攻击对方，一直到对方服软或者决出胜负。因为他培养你，当然是为了未来的对抗，也是为了自己未来的升职。
如果你不忠心，他培养了你，也没办法给他增加利益。这是很多领导都会采取的方式，但是每个领导的方法都不一样。这就需要你去琢磨了，但是我们也可以以攻为守，就是自己在领导面前，体现我们的忠心。这是一个非常取巧的方法，你可以试试。
第二个就是考验你的能力。一个没有能力的人，是不值得领导培养的。因为他们自己的下属，肯定是希望培养出一个对公司有切实利益的人。而不是什么都不会，提拔上去了还需要你帮她的忙。所以他会考验你的能力，看看你是否有被他培养的资本。那他们都会试探哪些能力呢？首先是你的本职工作能力。
第三个就是考察你是否懂得报恩。领导当然希望培养出一个知恩图报的人才，而不是白眼狼。因为你懂得感恩，才能知道他在培养你之后，也不会为难自己。
其实很多领导都希望自己能多有几个优秀的员工，所以在培养优秀员工的时候，格外注重方法。