由德国伊丽莎白于20世纪70年代提出的理论假设，概念基本描述了一个现象：
组织中如果存在主流意见，当人们发现自己的意见不同于强势意见时，可能因为害怕，
便会选择沉默，最后主流意见的声音愈来愈大，而弱势意见的声音逐渐消失。
而主流意见可能不表示正确，也不一定代表多数，而是对“强势”意见趋同之故。
当然有也有人指出：该理论过分强调“害怕孤立”这一社会心理因素，
而忽了其他导致社会行为的因素，也有可能在衡量“利害”之后，做出激烈的行为。
在努力看了几篇文章之后，个人觉得这个理论真的说中了不少的现象，
小从班级讨论，大至国家议题，都有可能看见沉默螺旋理论。
没想到其实很多看起来不以为意的事件，背后都有一个可以统计的理论，
难怪为什么巨量资料的收集及处理会越来越重视。
在几次的工作流程改善专案中，发现如果有强势或权位较高的人在场，
往往一、两个小时的讨论之后，会渐渐趋同强势或权位较高的人的意见，
渐渐的强势意见就会变成主流意见，而其他人对主流意见都开始说他没意见。
可是有趣的是，开完会后闲聊之中，有时会发现多数的意见却是相反的，
或是少数不同意见的人并没有认同，只是做无言的**。
可能是因为不再想再争论或认为争论无用，被人贴标签等因素而转向沉默，
而持续提出相反意见的人发现支持的人变少了，也逐渐转为沉默；
而强势意见的人见到越来越多人开始“默许”，也就越来越坚持己见。
之前在一个国外的节目里看到一个专门研究民俗传闻的专家提到，
往往新闻或报纸都会撷取网络上或地方的某些传言加以报导，
而这些传言大多数都是虚假或凭空想象出来的，只是透过不断地报导，
可能就会让传言变为主流意见而逐渐变成是真实的消息。