1、协助总监主持人力资源部的全面管理工作，组织开展人力资源规划、人员配置、培训、员工管理、绩效考核、薪酬福利等管理工作，为公司决策层提供选、育、留、用支持；

2、根据公司生产经营战略目标，制定及组织实施人力资源部的发展目标；

3、负责人力资源管理体系、制度的建设与规范管理工作，落实各项管理制度的推进与实施监督；

1、本科及以上学历，专业不限。

2、8年以上制造行业人力资源工作经验，其中5年以上管理工作经历。

3、具有很强的组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

4、1500人以上企业人资经历，熟练运用办公软件。