2023年2月号-你的公司还在层层批准吗？
新冠疫情的大流行如同一个放大镜，让我们看到平素被忽视的健康不平等的问题。公司领导人如果可以主动改善这个情况，将有效提升员工的生产力，落实多元化的团队，并促进所有人的健康。
新冠疫情肆虐带来的最严酷教训之一，就是美国和全球各地存在着严重的健康不平等现象。几乎所有地方，在经济上和社会上遭到边缘化的群体，感染新冠肺炎的几率更高，感染造成的发病率和死亡率也更高。《内科医学年鉴》（Annals of Internal Medicine）的一项研究指出，美国在广泛使用疫苗和有效的疗法之前，黑人和拉丁裔感染新冠肺炎的可能性，是白人的三倍，死亡的可能性则是白人的两倍。
新冠肺炎并非异常情况，而是一个放大镜。它暴露了在这场疫情大流行之前就存在已久的不平等现象，包括在预期寿命、出生结果、产妇健康、慢性疾病盛行率，和治疗结果等许多方面的不平等。
不过，还是有一线希望存在。对这个问题的认知日益增加，促使企业领导人和雇主询问，他们还可以做哪些事情来解决健康方面的差距，而且许多人已经采取有意义的步骤，来改善健康平等的情况。在本文中，我们将说明为什么雇主应该协助寻找解决方案，并介绍在这个领域进行创新的公司。
健康商业集团（Business Group on Health）总裁暨首席执行官，也是美国医学协会（American Medical Association）针对健康平等的“全体健康”计划（In Full Health）的成员。