目标：探讨职场暴力之分布与工作者健康及工作满意度之相关。方法：研究对象为男女性受雇者各9509与7777人；以问卷询问过去一年是否曾遭受职场暴力，区分为肢体暴力、言语暴力、心理暴力及性骚扰四类；并测量睡眠品质、自评健康、情绪困扰以及工作满意度。结果：男女性受雇者职场暴力盛行率分别为：言语暴力6.80%与7.48%、心理暴力3.39%与4.06%、肢体暴力0.81%与0.48%，以及性骚扰0.38%与1.70%。夜班、轮班、长工时、高工作负荷、高体力负荷高、工作缺乏保障、职场正义低落，是发生职场暴力的危险因子。在控制年龄与上述职场特质后，本研究发现曾遭受职场暴力的受雇者健康状况较差，包括睡眠品质不佳（男性OR=2.24，女性2.54）、自评健康不佳（OR=男性1.95，女性1.97）、情绪困扰（OR=男性3.25，女性3.04）与工作不满意（OR=男性2.63，女性3.59）。在四种暴力类型中，心理暴力与受雇者健康之相关最强。结论：夜班、轮班、长工时、高体力负荷、工作缺乏保障、职场正义低落等职场特质，可能使工作者较易面临职场暴力，而职场暴力经验亦是影响工作者身心健康与工作满意度的重要因素。

深入研究“职场暴力盛行率与受雇者健康状况之相关”主题。共同形成了独特的指纹。

title = "职场暴力盛行率与受雇者健康状况之相关"

abstract = "目标：探讨职场暴力之分布与工作者健康及工作满意度之相关。方法：研究对象为男女性受雇者各9509与7777人；以问卷询问过去一年是否曾遭受职场暴力，区分为肢体暴力、言语暴力、心理暴力及性骚扰四类；并测量睡眠品质、自评健康、情绪困扰以及工作满意度。结果：男女性受雇者职场暴力盛行率分别为：言语暴力6.80%与7.48%、心理暴力3.39%与4.06%、肢体暴力0.81%与0.48%，以及性骚扰0.38%与1.70%。夜班、轮班、长工时、高工作负荷、高体力负荷高、工作缺乏保障、职场正义低落，是发生职场暴力的危险因子。在控制年龄与上述职场特质后，本研究发现曾遭受职场暴力的受雇者健康状况较差，包括睡眠品质不佳（男性OR=2.24，女性2.54）、自评健康不佳（OR=男性1.95，女性1.97）、情绪困扰（OR=男性3.25，女性3.04）与工作不满意（OR=男性2.63，女性3.59）。在四种暴力类型中，心理暴力与受雇者健康之相关最强。结论：夜班、轮班、长工时、高体力负荷、工作缺乏保障、职场正义低落等职场特质，可能使工作者较易面临职场暴力，而职场暴力经验亦是影响工作者身心健康与工作满意度的重要因素。"

N2 - 目标：探讨职场暴力之分布与工作者健康及工作满意度之相关。方法：研究对象为男女性受雇者各9509与7777人；以问卷询问过去一年是否曾遭受职场暴力，区分为肢体暴力、言语暴力、心理暴力及性骚扰四类；并测量睡眠品质、自评健康、情绪困扰以及工作满意度。结果：男女性受雇者职场暴力盛行率分别为：言语暴力6.80%与7.48%、心理暴力3.39%与4.06%、肢体暴力0.81%与0.48%，以及性骚扰0.38%与1.70%。夜班、轮班、长工时、高工作负荷、高体力负荷高、工作缺乏保障、职场正义低落，是发生职场暴力的危险因子。在控制年龄与上述职场特质后，本研究发现曾遭受职场暴力的受雇者健康状况较差，包括睡眠品质不佳（男性OR=2.24，女性2.54）、自评健康不佳（OR=男性1.95，女性1.97）、情绪困扰（OR=男性3.25，女性3.04）与工作不满意（OR=男性2.63，女性3.59）。在四种暴力类型中，心理暴力与受雇者健康之相关最强。结论：夜班、轮班、长工时、高体力负荷、工作缺乏保障、职场正义低落等职场特质，可能使工作者较易面临职场暴力，而职场暴力经验亦是影响工作者身心健康与工作满意度的重要因素。

AB - 目标：探讨职场暴力之分布与工作者健康及工作满意度之相关。方法：研究对象为男女性受雇者各9509与7777人；以问卷询问过去一年是否曾遭受职场暴力，区分为肢体暴力、言语暴力、心理暴力及性骚扰四类；并测量睡眠品质、自评健康、情绪困扰以及工作满意度。结果：男女性受雇者职场暴力盛行率分别为：言语暴力6.80%与7.48%、心理暴力3.39%与4.06%、肢体暴力0.81%与0.48%，以及性骚扰0.38%与1.70%。夜班、轮班、长工时、高工作负荷、高体力负荷高、工作缺乏保障、职场正义低落，是发生职场暴力的危险因子。在控制年龄与上述职场特质后，本研究发现曾遭受职场暴力的受雇者健康状况较差，包括睡眠品质不佳（男性OR=2.24，女性2.54）、自评健康不佳（OR=男性1.95，女性1.97）、情绪困扰（OR=男性3.25，女性3.04）与工作不满意（OR=男性2.63，女性3.59）。在四种暴力类型中，心理暴力与受雇者健康之相关最强。结论：夜班、轮班、长工时、高体力负荷、工作缺乏保障、职场正义低落等职场特质，可能使工作者较易面临职场暴力，而职场暴力经验亦是影响工作者身心健康与工作满意度的重要因素。