根据《关于国机精工下属企业选拔任用管理人员有关要求的通知》（精工人[2022]94号）文件要求，以及《洛阳轴承研究所有限公司公开竞聘管理办法》（轴研所人[2022]71号）有关规定，结合公司职能部门管理人员调整实际和工作需要，现针对职能部门部分管理岗位开展公开竞聘，有关事项通知如下：

2.具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力，有强烈的责任心和事业心；坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合公司实际卓有成效地开展岗位工作；具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和政策水平；具有良好的职业操守和个人品行，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于团结同事。

3.除同层级岗位平行应聘外，针对跨级应聘职能部门正职岗位者，一般应当在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职（含助理级）岗位和下一层级岗位工作累计5年以上；跨级应聘职能部门副职岗位者，一般应当在同层级助理岗位工作1年以上，未满1年的一般应当在同层级助理岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;跨级应聘职能部门助理职岗位者，一般应当在下一层级相关岗位工作累计5年以上。特别的或因工作特殊需要的人才可适当放宽条件。

具体岗位职责及任职资格（见附件1）。

凡符合报名条件和岗位任职资格的人员，采取个人自愿申请的方式进行报名，填写《洛阳轴承研究所有限公司岗位竞聘报名表》（见附件2），将报名表和相关证明材料发送至报名邮箱（邮件主题格式：“公开竞聘+竞聘岗位+姓名”）。

人力资源部负责对报名人员进行资格审查，审查结果报公开竞聘领导小组审核后，确定各岗位竞聘候选人员，并向候选人发出竞聘邀请。

1.采用竞聘候选人演讲，公开竞聘评审小组评分的方式开展。

2.候选人演讲内容重点围绕对竞聘岗位的认识、近两年的工作业绩表现，个人针对该岗位的胜任情况，以及竞聘成功后的工作打算等方面开展。

3.各岗位竞聘演讲时间原则上不超过 10分钟。

4.公开竞聘评审小组主要围绕候选人的专业技能、工作思路、综合素质等方面，针对候选人进行公正客观地评价。

5.根据岗位实际需要，可安排其他测试环节。