加薪

员工要加薪，怎么办？ 在进行工作总结时，关于加薪评估与确认时，应考虑未有加薪的员工可能的诉求。 通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪，也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是因为本次整体加薪幅度太小，从而使该员工失去了加薪的机会

我出社会的第一间公司，是一间网络公司，在那间公司待了三个月之后，被加薪了七千。 能够被加薪的主要原因是，我在试用期的表现超乎预期，主管在评估三个月后的考绩之后，就决定给我加薪七千了。 假如你想跟老板谈薪，该注意什么呢？ 《掌控关系》这本书的作者，给了几点建议，我自己觉得特别实用

【薪酬报告调查】料六成港员工今年加薪3%至6% (Human Resources) .....! 新一年打工仔有望加人工？一间跨国人力资源公司进行薪酬报告，从受访雇主的数据推算，去年有64%本港雇员获加薪3%至6%；今年估计有63%雇员可加薪3%至6%，但仅16%雇员料获加薪6%或以上。报告又指，约45%受访雇主认为人才短缺，或会影响今年业务发展及运作。 该公司访问约2300多名雇主，涉及逾1200个在香港、中国、马来西亚、新加坡及日本的职务，一半受访雇主指愿意分发花红予超过五成的员工，但仅11%可作出保证

行政院宣布军公教人员明年加薪 3％，许多军公教人员也跟着开心，但对于财政窘困、两年前一度发不出薪水的苗栗县政府而言，人事支出估计增加三亿五千万元，如果扣除中央一般性补助，县府还是要自筹约一亿元，因为没有举债空间，苗栗县政府对军公教加薪“头很大”。至于新竹县一样会多出三亿多元的支出，希望中央能帮帮忙！财政稍好的新竹市，也增加两亿元支出，不排除要向银行借钱。（彭清仁报导） 财源拮据的苗栗县政府，两年前一度因为发不出薪水，最后靠中央伸援手，财政部介入县府财政控管后，才解决公务员薪水问题

如果你正期待着加薪或是在找一份新工作并恐惧于“你的期望薪酬是多少”这个问题，那么你正走向一个雷区，你既可能获得不菲的工资，也可能从一开始就报酬过低。当你准备开诚布公地谈谈加薪时，你得避免此处列出的几个失误。 易瑞人才整理了一个简短的清单，列出协商加薪时你需要避免的失误

摘要：升职加薪是每一个在职场中打拼的人的终极梦想，但是，能够升职加薪的，也只是那一小部分人，大部分人仍然是每天忙忙碌碌，却永远和升职加薪无缘，今天我就为大家分享一下，在职场中，升职加薪的底层逻辑，希望可以对您有一点点的帮助。 升职加薪是每一个在职场中打拼的人的终极梦想，但是，能够升职加薪的，也只是那一小部分人，大部分人仍然是每天忙忙碌碌，却永远和升职加薪无缘，今天我就为大家分享一下，在职场中，升职加薪的底层逻辑，希望可以对您有一点点的帮助。 如果想实现升职加薪，我们首先需要考虑一个问题，那就是你的重要性，也就是你对于公司的价值有多大，你可以为公司带来多大的利益，你所处的部门是否是公司的核心部门，如果答案是是的话，那么你根本不需要担心升职加薪，这只是早晚的事情，如果答案是否，那么你可以考虑一下，如何最大化的实现自己的价值，并且被公司所认可

这一阵子，好像大家最夯的话题，都是加薪！很多人，不断地在电视节目上要求要政府带头调薪，要老板加薪，同时也异口同声的抱怨物价飞涨，好像所有的事情，只要政府同意加薪或是老板同意加薪就解决了。真的是这样吗？不是吧！如果每个人都加薪，老板的营运成本就会增加，然后，老板所经营的产业所卖的产品或服务就要加钱，最终，还不是转价到我们的身上？所个人的钱同时变多了，大家的钱就变小了，不是吗？ 所以，政府加不加薪，老板加不加薪，不是重点吧！重点是，我们自己有没有努力地让自己的身价变高，得到更多的报酬才对，重点是【自己】！ 但是，努力工作，就一定会成为有钱人吗？相信大家都知道，这个答案是否定的，因为如果没有改变自己的脑袋，生命是不会改变的。 要成为有钱人，罗伯特 • 清崎是这样说的，有以下几种常见的方法： 你可以因为某人拥有财富而与其结婚，成为一位富人