‘倘若你的弟兄(姊妹)得罪你，你就去趁着只有他和你在一处的时候，指出他的错来。他若听你，你便得了你的弟兄。他若不听，你就另外带一两个人同去，要凭两三个人的口作见证，句句都可定准。若是不听他们，就告诉教会，若是不听教会，就看他像外邦人和税吏一样。’【马太福音18：15-17】

教内解决：

教会中人事纠纷往往发生于同工之间、同工与教会领袖之间、教会领袖之间。教会人事应于教会内解决，避免诉诸教外人。除牵涉违反香港法律外，切勿提出法律诉讼。

1.教会上下人等应互为守望，经常警觉，避免发生人事纠纷，预防胜于治疗。即使弥补裂痕，教会已深受伤害。

2.若出现上述人际冲突，当事人应先自我检讨。

3.当事相方私下见面，坦诚表明所持理由。

4.若发觉自己有错误，立刻向 神认罪，随即向对方认错。

5.若各执一词，两不相让，应请教会单位内一位属灵长者代为评理。

6.仍未能解决时，则交由堂会主席、董事会主席及堂主任组成的小组评理。

7.若仍未能解决，须请求本会介入，本会董事会将委出评审小组。

8.本会董事会为最终裁决。