定义：获取岗位职责内容和任职能力要求信息的研究活动

定义：获取岗位职责内容和任职能力要求信息的研究活动。

定义：有关工作的技能多样性、任务完整性、工作重要性、工作自主性、工作反馈性等五种核心任务特征的理论模型。

定义：根据组织需要，设计岗位的任务、责任、职权及工作关系的过程。

定义：通过扩大岗位工作范围或多样性而提升激励水平的途径。

定义：在工作中赋予员工更多责任、自主权和控制权，以更好发挥其潜能的现象。

定义：通过多次重复的控制调节，逐步学会一定技能或完成特定任务的过程。

定义：思维的基本形式之一。肯定或否定某种事物的存在，或说明事物是否具有某种属性的思维过程。

定义：刚刚能引起感觉差异的刺激之间的差。