以下是“一带一路.与你何干”比赛得奖者往“越南创新之旅”的感受,林雅婷是一位中五升中六的女生。
对于带队的我,一群年轻人就像自己的女儿和儿子,他们心地善良,在富裕的社会,往往被过度的溺爱,对分析问题可能存在困难。恍如父母的我也十分担心这个年代的青年,怕他们沈醉于互联网的虚拟世界,太多真真假假被误导而空谈乌托邦理想。然而,从这篇文章可看到,走出去扩阔了视野,实例考察带来了体会、文化关怀感受了成功,这都证明我们年轻人是高素质的。
人皆道“一带一路”机遇难得,要牢牢抓住,发挥优势、施展才能,便能闯出自己的新天地。但是究竟该怎么做才能成功?秘诀如何?
今年盛暑,有幸和陈博士、多位贵宾一同前往越南,感谢越南Circle K林世豪先生和新华集团主席蔡冠深博士,从中明白了什么是成功之道。
在一带一路倡议和全球化下,企业纷纷于各地寻找商机。于陌生的国外市场开拓业务,Circle K和新华集团秉持“来了便是客”的想法,不仅在产品款式、店铺设计等方面依循当地社会文化,而且真正地在全方位尊重当地文化,融入社会。
最明显的例子便是公司内部管理,严禁香港员工在当地同事之间讲粤语,只容许采用他们明白的越南语或英语,尊重他们、照顾感受,减少隔阂;位于胡志明市的新华集团总部,办公室刻意以越南三个城市命名,以示扎根越南,体现对本地文化的重视,融入社会。
他们时时刻刻都保持谦逊,认为自己是一个“来客”,放下“外商”的架子和任何优越感,做好本分,谨慎言行。印象最深刻的便是林主席对我们说: “你要先尊重当地的人,当地人才会尊重我们”,“在国外经商,不需要对当地制度、规则恐惧,只要你谨守自己经商的本分,按照外商的一系列法律、规章,便无需忧虑。”
两个企业不只满足股东利益,还在越南履行企业社会责任,积极投入、回馈社会。
新华集团协助当地认识中华文化,建立了河内蔡冠深文化中心,旨在营建越南汉语教学及研究,及国际教育和文化交流汇聚。在我脑海中,还深刻地记得那三小时交流,一位年长三岁的姐姐说,期望在中心毕业后,能赴中国完成博士学位,日后也能于中国工作,成为中越翻译员,实现自己的理想。我十分佩服和欣赏她热爱中华文化的抱负!
另外,金源米业作为一家香港上市公司并投资越南Circle K,在追求股东最大利益的同时,也不忘企业社会责任(CSR)。除了透过对环境、社会的关注外,对员工处处体现关怀,组织大型圣诞派对和聚会,提供各式福利和职业培训,让员工在良好气氛的环境中,开心工作,愉快生活。林主席也提到,“员工是一间公司最重要的资产”,当履行企业责任反馈社会,也等于提升公司声誉,加强员工归属感,互利互惠。企业、员工跟随社会一同进步,一起向前。
“驻扎当地,推己及人;回馈社会,同行并进”。这十六字箴言我会铭记于心——这便是企业,是一带一路营商企业的成功要诀。“带路先锋”的越南之旅,给羽翼孱弱的我们感受了香港以外的大世界,深深体验成功的秘诀,做人谦卑,待人以诚。我将会继续放眼世界,提早装备,迎接未来的所有挑战和机遇!
一带一路走出去,绝大部分沿线国家都是第三世界,即是美国政府所针对的地区。当地政权都成为被推倒的目标,受大量虚假宣传所笼罩,民众被误导,社会混乱,民生难以改善。