1.根据公司情况，协助部门经理制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等规章制度、工作细则，并执行实施；

2.负责制定招聘计划，保证招聘工作的有序进行；

3.负责公司新员工培训组织、实施工作，保证公司培训工作的顺利进行；

4.负责公司月度考勤，工资计算的组织、审核和监督，使工资计算能够顺利进行；

5.负责公司社保、公积金、商业保险的管理工作；

6.负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施；

5.专业技能：熟悉人力资源至少其中两大模块；OFFICE软件操作熟练；

6.能力素质：具有较强的文字与口头表达能力，熟悉外贸行业，有较强的思维分析、判断能力。