企业管理者有责任将企业资源的利用情形与结果，完全公开与详实的告知股东；企业股东的基本权利，是保证能获得公司正确的财务资料；本公司依循此诚信治理精神反欺诈反贿赂。

人力资源单位规划选用育留与晋升发展等人员管理体系，让公司员工适才适所，人尽其才皆能发挥所长，以“家”的概念关怀与完善照护员工，主管与员工相互尊重及和谐相处与成长，让员工努力贡献心力，与公司共同成长发展；建立多元沟通管道、公开透明之利润分享制度等，增进良好的劳资关系，营造温馨和谐的组织气氛。

重视环境资源与保护，积极推动厂区绿化及环保活动，在生产过程采用绿色与无害物质，并将废弃物分类与合法处理，以期大量减少废弃物产生。

定期举办或参与公益活动，关怀社会弱势族群。

我们依据上述社会责任政策，承诺与执行下列事项：

严格遵守相关国际公约、台湾相关法律法规、公司制度与客户有关管理准则规定，努力满足顾客、员工和社会的要求。

贯彻“预防为先、落实执行”的概念，致力于健全社会责任机制，建立危害鉴别与风险评估管理程序，矫正与预防措施，保护妇孺、保障员工健康安全与合法权益。

不断改善员工健康安全工作环境，符合或优于劳动相关法律法规与责任商业联盟RBA行为准则，建立合法合理的劳动人权，改进社会责任的绩效，实现持续运作与改善相关管理系统。

遵循社会责任管理系统的各项规定，加强内部沟通和交流，强化社会责任相关教育训练，凝聚全体员工遵守社会责任规定的共识，确保全体员工有效参与及回馈。

公司遵守责任商业联盟RBA的行为准则，同时，要求原物料供应商与承揽商，承诺均应遵守RBA有关劳工、健康与安全、环境、道德规范等行为准则.