外劳逃逸后再聘雇之规定？
依就业服务法第58条，第2项第2款规定: “雇主聘雇外国人从事第四十六条第一项第十款指定之家庭看护工作，因不可归责之原因，并有下列情事之一者，得向中央主管机关申请递补:二、外国人于雇主处所发生行踪不明之情事，依规定通知警察机关满六个月仍未查获，并依规定经推介本国籍照顾服务员，而未能推介成功”。 如于半年等待期间遇有照顾服务人员之需要，建请洽询台南市长期照顾管理中心协助推介适合之照顾服务员。联络地址: 70165台南市东区林森路二段500号A栋5楼，电话:06-2359595。
育婴留职停薪期间，薪水如何计算?
按留职停薪期间，劳工因无劳务提供之情事，雇主自无给付工资之义务，基此，育婴留职停薪期间，雇主本无工资给付之义务，惟为保障劳工留职停薪期间生活之维持，性别平等法第16条第3项规定：“育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。”基此，劳工育婴留职停薪期间，得迳向劳工保险局申领育婴留职停薪津贴。
妇女生育相关劳工权益？
一、依据劳动基准法第50条规定：“女工分娩前后，应停止工作，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，应停止工作，给予产假4星期。”“前项女工受雇工作在6个月以上者，停止工作期间工资照给；未满6个月者减半发给。”有关产假期间生育给付疑义，系属劳工保险局业务，可迳洽： 劳工保险局台南市办事处，联络地址：台南市中西区中正路351号，联络电话：（06）2225321。 劳工保险局台南市第二办事处，联络地址：台南市新营区民治东路31号，联络电话：（06）6353442。 二、有关育婴留职停薪规定，依据性别工作平等法第16条规定：“受雇者任职满一年后，于每一子女满三岁前，得申请育婴留职停，期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。”“受雇者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险，原由雇主负担之保险费，免予缴纳；原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。”有关育婴留职停薪津贴请领疑义，系属劳工保险局业务，相关疑义建请迳洽劳工保险局台南地区办事处。
请问留职停薪后的年资如何计算？特休规定？
一、依据行政院劳工委员会解释：“留职停薪：复职后前后年资应并计，但应扣除留职停薪之期间。”基此，留职停薪后复职，其工作年资应累积留职停薪前之工作年资计算，非为重新计算，特别休假等相关劳动条件亦应比照办理。 二、另特别休假如于留职停薪前未有休完，劳工于复职后仍得依法请求未完日数之特别休假。