为建立友善及安全的职场环境，本校依劳动相关法令（如性别平等法）订定办法、设置委员会、建立适当程序，以保障学生及教职员工之合法权益，并依相关法规建置有关措施及各种沟通、申诉管道。管理学院之师生及员工，皆可透过中山大学的管道及机制提出申诉。

为提供免遭性骚扰之工作环境，本校依据性别工作平等法准则订定“国立中山大学性骚扰防治措施申诉及惩戒办法”，明文规定预防方式、纠正、惩戒及处理措施，并设置“性骚扰防治及申诉委员会”。教职员工若于职场上遭遇性骚扰，可拨专用电话或写电子邮件至专用信箱，向该委员会投诉。若当事人之一方为本校学生时，可透过专用电话投诉，或填写调查申请书交本校“性别平等教育委员会”调查及处理。

本校依“学生申诉评议委员会设置及运作办法”设有“学生申诉评议委员会”，委员会成员含一定比例的学生代表。学生或学生自治组织对于学校之惩处、措施、决议有异议时，得向该委员会提出申诉。若学生不服申诉结果，可依法提起诉讼（例如：民事诉讼、一般给付诉讼等）。

除了透过学校的管道外，管院学生亦可向系所办公室及系所主管反映意见。各系所亦于每学期举行座谈会，让学生与系所教师针对课程及系所事务进行沟通。此外，各系所亦于每学期安排导生聚，让系上教师得以定期与学生沟通与交流，聆听学生的需求及建议。

当教师认为学校对其个人措施有违法或不当，损害其权益时，得向“教师申诉评议委员会”提出诉讼。若在执行职务时，于劳动场所遭受不法侵害，造成身体或精神上的损伤时，教职员工（含劳雇型兼任助理）得向人事室提出申诉。