为进一步提升绩效评价管理水平，强化财政绩效评价结果应用，建邺区财政局认真贯彻《关于全面推进预算绩效管理意见的通知》等文件精神，进一步完善绩效评价制度和机制，扩大绩效评价试点范围，拓展绩效评价方式，强化绩效评价结果应用和信息公开，有效探索和完善适应本区预算绩效管理的工作思路和方法，扎实推进区预算绩效评价工作。 一、加强制度建设，发挥制度保障的引领作用 在原有《建邺区财政支出绩效评价管理的实施意见》基础上，制定了《建邺区预算绩效管理实施办法》，初步形成了指导本区开展全过程预算绩效管理的制度文件，为积极推进区绩效评价工作提供了良好的制度保障。 二、建立工作机制，合力推进预算绩效管理工作 从区级层面来看，由区财政局统一组织领导，各预算主管部门和预算单位积极实施，第三方评价机构参与的预算绩效管理工作机制基本形成，并在实践中发挥着重要的作用。从财政部门内部来看，形成了由预算科牵头，各科室积极配合共同参与的局面，并进一步推动向乡镇延伸。 三、建立行业指标体系，为部门预算管理提供依据 今年本区结合重点评价项目的特点，通过对绿化市容局绿化工程类的5个项目进行了试点的探索，根据项目的类型、特点制定了绿化工程管理类行业指标体系框架，形成指标名称、指标类型、指标解释等内容的统一，进一步促使该类项目的绩效工作能够量化、具体化。 四、多方参与，协同推进绩效管理工作效能 在市局2017年第三方绩效评价机构库的基础上，通过公开招标形式，选定了16家第三方评价机构作为我区绩效评价第三方机构，逐步形成“多方参与”的绩效评价工作机制，有效提升了本区绩效评价的规范性和科学性。 五、注重业务培训，提升业务工作质量 加强绩效业务培训，注重基础学习，不断在实践中探索、在探索中完善，营造“讲绩效、重绩效、用绩效”的良好氛围，同时强化单位对预算绩效管理必要性的认识，为进一步推进依法理财打下良好的基础。 六、推进信息系统应用，实现绩效管理规范化 以信息化平台为依托，将预算申报与绩效目标编制进行融合，基本实现绩效目标申报全覆盖。同时为深入推进乡镇绩效信息化系统的应用，全区9个镇实现2018年绩效目标申报全覆盖，切实推动了全区预算绩效管理的规范化、系统化和科学化，促进了公共财政体制更加完善。