树立“以人为本”的管理理念，企业领导必须关心职工疾苦，做“以人为本”的表率，必须尊重人才流动规律。“以人为本”的思想表现在外就是说公司的领导要尊重人，尊重人的需要。心理学上讲到马斯洛（美国著名心理学家）需要层次理论，他把人的需要分成了五个层次：生存的需要，安全的需要，尊重与被尊重的需要，爱与被爱的需要，自我实现的需要。当人的最基本的生存的需要以及安全的需要得到满足之后就会寻求更高层次的需要，即为尊重与被尊重的需要。人都有这种需要，人都希望得到别人的尊重与关心，进而达到自我实现的满足。一个优秀的员工如果并不能得到领导的尊重，不能被领导重视，他（她）就不可能得到满足，甚至还会感到失望，还会有沮丧感的产生。作为领导要清醒的认识到这一点，要时时处处地关心尊重员工，每一位员工，只有让他们得到满足，自身的价值得到体现之后，他们才能完完全全将自己投身到工作中去，才会将企业真正的当成自己的家。