简单来说就是，企业把企业培训的一些核心职能，部分或全部委托给专业的培训机构，有他们来负责培训工作的部分事宜或全部事宜。外包的核心理念是“做自己最好的，其余的让别人去做”。培训外包业务的主旨在降低成本和聚焦于其核心竞争力层面上。

1、 主题式培训外包，根据企业培训目的（主题），紧密结合企业实际情况，为企业量身定做个性化的培训解决方案。主题可以使：质量管理月、基础管理年、文化管理月等等。

也可以根据企业现有瓶颈性问题，进行专题设计突破，如现场管理改善、服务水平提升、沟通技巧提升、销售技能提升、团队建设、员工忠诚度提升等等。

2、年度式培训外包，年度式培训室根据企业培训需求分析，结合战略目标及人力资源战略情况，拟定培训战略规划，并拟定经济有效、可行的年度培训计划。