培养目标：面向企业事业单位，培养具备现代人力资源管理理念 掌握人力资源开发与管理的基本知识和基本技能，熟悉国家有关人事管理的政策、法律和法规，具有较强调查分析、 人际沟通、组织协调和解决人力资源管理实际问题的能力，能适应经济社会发展需要的高素质技术技能型人才。
核心课程与主要实践环节 :《劳动政策与法规》熟悉劳动法律关系、促进就业与劳动保护制度、社会保险法律制度、劳动合同制度、工资工时法律制度、劳动争议处理与劳动监察制度。《招聘与配置》熟悉影响因素、原则、程序，以及招聘与配置管理的方法、决策和评估，掌握面试技巧。《培训与开发》熟悉培训制度与培训流程；传统的培训方式、新兴的培训方式以及培训方式的选择；培训预算与培训效果评估。《薪酬福利管理》了解薪酬的种类与结构、薪酬体系的设计、 熟悉特殊员工群体的薪酬管理、薪酬调整等。《绩效管理实务》了解绩效管理的基本理论、绩效计划、熟悉绩效评估操作实务、绩效改进等。
就业方向： 招聘专员、培训主管、劳动关系主管（发展岗位：人力资源经理）