员工火气很大，一点小事就生气，怎么办？

应激反应，是指个体在危机情境下生理、心理、行为的综合反应。应激反应是个体在非正常情境下的正常反应，并不需要纠正或治疗。但畸形的应激反应和持续的应激状态会影响人在组织中的感知和表现，并能通过群体过程和人

疫期心理如何疏导？专家吁分层分类“对症下药”

对于这些家庭中病亡者家属需要提供心理危机干预，心理干预对象中有一部分既是病故者家属又是感染病人的双重身份，更加需要加强专业心理疏导和危机干预。

复工后，员工和团队不在工作状态怎么办？

员工有了个人成就动机也要进行时间管理。时间管理的核心也包括目标管理，建立自己的时间意识，根据事务优先级分类，高效完成工作。

及时了解社会公众在新冠状病毒肺炎疫情期间的心理行为状况，为抗击疫情过程中心理建设工作提供科学指导，中国心理学会心理学普及工作委员会、全国心理服务基层协作网开展了抗击疫情期间心理建设问卷调查。

“正常化偏误（normalcy bias）”是一种在应激状态下常出现的行为决策偏误。指的是当一个灾难已经发生的时候，人们往往意识不到灾难的发生，还以为一切都正常，这就耽误了挽回的**时机。

为及时了解社会公众在新冠状病毒肺炎疫情期间的心理行为状况，为抗击疫情过程中心理建设工作提供科学指导，中国心理学会心理学普及工作委员会、全国心理服务基层协作网开展了抗击疫情期间心理建设问卷调查