我们相信董事会成员多元化能增强企业管治水平及决策能力，是本集团实现战略目标及可持续发展的关键因素。因此，本公司已发布了《董事会成员多元化政策》，在物色合适候选人成为董事会成员时，充分考虑多元化政策，包括但不限于技能、知识、性别、年龄、文化及教育背景或专业经验等多项因素。我们希望多元化的董事会构成可以提供不同观点、见解和提问，让董事会更加有效地履行其职务及职责，就本集团的核心业务及策略制定良计。我们亦在相关文件中对公司的董事会主席及行政总裁的职责权限进行明确规定，以强化本集团在企业管治方面的规范性与有效性。