【明报专讯】港交所（0388）昨日发表《企业管治守则》咨询总结，意见普遍同意咨询内容，包括加强董事会独立性，及进一步推动董事会成员性别多元化。根据新规要求，于明年7月1日起申请上市的企业，须物色至少一名其他性别的董事，意味董事会将不可“全男班”或“全女班”，现有上市公司则须于2024年底前“达标”。经修订的《企业管治守则》及《上市规则》将于2022年1月1日起生效。
港交所表示，今次咨询共收到214份来自不同界别的回应意见。董事会成员性别多元化是今次咨询其中一个重点，港交所指，成员全属单一性别的董事会“不会被视为多元化的董事会”，现有上市公司则有三年过渡期令董事会达标，即不迟于2024年底委任一名其他性别的董事，并为性别多元化订立目标及时间表，每年检讨政策成效。
在董事会独立性方面，对于上市公司董事会在任逾9年的独立非执行董事，新规列明若董事会内所有独董均已连任多年，应委任新独董，以及在推荐连任多年的独董重选时，应额外披露所曾考量的因素、程序以及董事会的讨论。
股东周年大会通函中，亦应就每名连任多年的独董披露任职时间。
新规又要求制定机制确保董事会可取得独立观点，并每年检讨其成效；强制设立提名委员会，由董事会主席或独董担任主席，大部分成员须为独董。此外，根据新规，上市公司亦须订立企业文化，与公司目的、价值及策略一致，并制定反贪污及举报政策。