师资及各类人才岗位招聘（全球招聘·长期）

1.拥护中国***的领导，坚持正确政治方向，遵守宪法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教师师德行为规范和学术道德规范，身心健康，爱岗敬业，具有奉献精神和强烈的事业心和责任感。

3.具有相对较强的教育教学、科学研究能力和较好的发展潜力，具备取得高等学校教师资格的基本条件。

4.博士研究生毕业并取得相应学位，具有中国语言文学、中国史、世界史、新闻与传播学、戏剧与影视学等学科专业背景，应届毕业生应于应聘当年9月30日前毕业并取得相应学位。

5.应聘人年龄原则上不超过35周岁。

6.应聘人科研业绩应达到或接近我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件，须以第一作者身份（或博士在读期间导师为第一作者，本人为第二作者）在吉林大学D类及以上学术期刊公开发表学术论文5篇及以上，其中在C类及以上学术期刊公开发表学术论文不得少于1篇，学术著作的成果对应当量由我院学术委员会认定。

1.吉林大学新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位兑现相关待遇，确定聘用方式。新聘讲师岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。

2.新聘讲师岗位教师首聘期内取得的业绩成果达到我院教师评聘教学与科研并重型副教授职务的基本业绩条件，且聘期考核结果为“合格”及以上等次的，学校可以继续聘用，签订第二个固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期内晋升为副教授及以上职务的，学校可于晋升后的下一聘期起长期聘用；第二聘期结束，未晋升为副教授及以上职务的，学校不再继续聘用。

（四）学院将根据《吉林大学新聘人员聘用管理办法》、《吉林大学新聘教师聘用管理办法（试行）》、学校年度人员补充计划指标、学科建设需要及其他相关要求开展年度师资招聘、选留工作。具体情况请咨询学院师资与人才工作办公室。