报告摘要：

组织中的规则可能是刚性的，也可能是弹性的。弹性的规则允许代理人更多的自由裁量权，可能会带来更多的创新激励，但会导致事后折减成本。刚性的规则可以通过减少不同规则下的折减成本来提高事后效率。本文通过实验验证了组织中的弹性规则与刚性规则的理论模型。在实验中，有2种4人组和6人组，每组各有一个委托人和一个代理人，实验中有2种项目，分别是固定收益的项目和有风险但平均收益较高的项目。实验结果表明，6人组中的代理人对委托人和同组中的其他代理人的折减更大，6人组中的委托人倾向于选择要求代理人只能选择固定收益项目的刚性规则。

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