政府近年对有关的劳资、雇佣条例及人力资源相关之法例作出种种的修订和增补，以迎合社会的需求，例如“2007 雇佣（修订）条例”、“最低工资条例”、“种族歧视条例”、“个人资料（隐私）条例”、“雇佣保障条例”及“强制性公积金计划条例”等的出现，皆对雇佣关系及运作产生巨大的影响。
本课程亦会讨论近年企业在合并、收购过程中，管理人员及人力资源从业员面对改革的问题，以便学员能掌握相关法例的知识，妥善处理在合并、收购过程中的雇佣关系。
课程将深入探讨各雇佣劳工条例及与人力资源相关之法例的要旨，研究过去相关及最新的法庭案例，及讨论各参加学员在所属公司的各项雇佣事务和个案，务使各参加者能掌握实质的知识，以应用于日后工作上。