许多企业团队缺乏核心概念，导致常见的团队问题，如缺乏信任、害怕冲突、缺乏投资、逃避责任、忽视结果等。通过拓展培训，学习者将能够彻底理解高效团队建设的方法和技巧。拓展培训融合了丰富的互动元素，使参与者能够通过各种生动、有趣和富有挑战性的体验项目建立信心，发掘自我潜能，培养团队精神。
参加企业拓展培训的员工应该学些什么?企业拓展培训可以提高员工的综合素质和能力，注重承受压力、缓解压力、提高耐力、激发潜能、减轻生活和工作负担，以更积极的态度投入工作，配合企业的发展。员工体验，获得个人感受、体验，然后通过鼓励和引导，让员工获得精神震撼、升华，达到扩大培训需求的效果。
企业与其客户之间的关系就像人与人之间的关系。它经历了建立、巩固、成长和成熟的不同阶段。拓展培训(Outward Bound Training)无论职位、兴趣、身份和社会角色如何，都能创造一个沟通交流的环境，并在企业与客户的关系上取得快速突破。
1.进一步明确公司的组织目标，增强企业团队的凝聚力;
2.建立团队精神和相互合作与支持的整体意识;
3.改善人际关系，形成积极的组织氛围;
4.改善组织内部的沟通和信息交流;
5、使员工在工作中表现出更好的领导和管理技能;
6、使组织更平静有序地面对各种变化和挑战。
7、让员工展示更好的领导和管理技能。
8.挖掘员工的内在能量，让他们聚集起来，在工作中释放他们。
员工涂装培训的个人意义;
1、了解自己的潜力，增强自信心，改善自己的形象;
2.克服心理惰性，坚持不懈地克服困难;
3、调整身心状态，不浮躁，不颓废，更乐观地面对工作和生活的挑战;
4.认识群体的作用，增强他们的参与意识和责任感。
5、激发想象力和创造力，提高解决问题的能力;
6、改善人际关系，学会关心，与他人合作更加和谐;