1、我们为每一位新员工提供完善的入职培训，包括集团介绍，企业文化，人力资源政策和制度。

2、我们为在职员工提供多层次的培训课程，主要内容包括岗位技能培训、管理基础课程、领导力提升课程等。

1、我们根据设定的目标，评价员工的工作绩效，鉴别员工优势和不足，制定个人发展目标及行动计划。

2、个人发展谈话每年进行一次。每年年末，公司组织关于员工本年度工作回顾和未来发展计划的年度谈话。

3、逐步建立起的员工学习与发展资源库，为员工发展提供支持。我们也鼓励员工通过多种形式的在职发展活动来提升工作能力，如转岗、轮岗、承担更重要的职责等。