1.负责根据公司经营目标和业务发展需求，制订人力资源战略规划，并组织实施；
2.负责完善员工招聘、晋升、教育培训等制度建设，进行人力资源优化配置；
3.负责按照公司要求制订员工招聘和选聘计划，并组织开展员工招聘、选聘工作；
4.负责制订年度员工教育培训计划，并组织落实和督导；
5.负责完善员工绩效考核体系，拟定年度考核方案，并组织开展员工绩效相关工作；
6.负责公司薪酬制度制订，员工薪酬调整及社会保险管理等；
7.负责退休人员管理、人事档案管理等及综合性人力资源事务；
8.完成上级领导交办的其他工作。
3.具有优秀的沟通表达能力及组织协调能力，强烈的团队合作精神及责任感，能够承受一定工作压力；
4.具有大型央企、大型金融机构的人力资源管理相关工作经验者优先；
5.应聘人员或其配偶具有北京户籍优先，公司不承诺解决北京户口。
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