若要评估组织文化的包容程度，也必须衡量不同群体的员工，实际上有多常互动。

若要评估组织文化的包容程度，不只要计算隶属于代表性较低群体的员工人数有多少，还必须衡量不同群体的员工，实际上有多常互动。研究人员跟一家大型专业服务公司合作，进行人脉网分析（network analysis），呈现每位员工会向谁求助，以进行决策或获得其他建议，以及哪些关系是彼此互惠的。这家公司的男女性别比例超过五比一，但这项分析显示，女性参与决策和创新的可能性，甚至还要低于这个比例。研究人员写道：“比较健全的人脉网，应该是女性跟男性有类似数量的人脉关系，而且会显示较少女性被孤立在群体边缘。”

破除偏见，这次来真的！如何具体实现多元、平等与包容？

如何拉近职场性别鸿沟，突破女性晋升天花板？