以前在华为外包，虽然法定节假日正常放假，虽然法定节假日加班给加班费，但是工作日晚上没过零点的加班是不作数的。比起摸鱼加班那种，通常给的工作量会让人工作时间一刻不停地忙，注意力过了晚上六七点就彻底歇菜了，有时候太晚敲得代码还会因为注意力涣散犯低级错误。
工作日平均工时在部门里排名就会被谈话，会问是不是工作量不饱和或者不够努力没有自觉性去学习。中途换过一次项目经理，那个项目经理搞了一个政策，就是外包员工周末加班想要双倍加班费，必须要在之前五天工作日加班工时超过八小时，这样才能申请，否则只能义务加班。
感觉好累[笑哭]华为真不当人，这不就是变相单休？怪不得人家说华为外包被坏了名声不好，看来人家说的是真实存在的。
人家都说了，是外包，#加班猛# 你以为正式工很多么？外卖快递不都是外包么，大公司外包很正常的，就这样，还有很多人想进进不去[吐舌]
福报也不是人人都有享受的资格，正式员工的多劳多得是建立在外包的多劳少得上的，大部分人只能选择外包，正式工更惨。4月确认年终奖，年终奖不满意，坚持一下，6月确认配股机会；没有配股名额，坚持一下，9月10月前后加薪机会；没有加薪，坚持一下，下半年还有个升级机会；没有升级，坚持一下，过了元旦节，就能拿到前一年芝麻粒大的分红；快过农历年了，坚持一下，过年再说；过完年，坚持一下，又到了4月。[吐舌][吐舌] 牛逼的机制，那这么说来，华为也没那好啊
我都是听说的，以为华为虽然工作强度大，但是加班有加班费，钱给的也多。
哈哈，我刚想问，但是我发现他的表述当中，不存在加班不给加班费，就是没有升职加薪。
但我还是要问问，年轻，领导给的多，一宣传就成了加班给的多，你进去直接当领导吗[嗑瓜子]他不会说主动离职都有n+1，内部配股年收益15%+，研发最低级都有一万六一个月，前几年行情好一年发两次年终奖这些的，说了还怎么卖惨国企，周末上班才算加班，平时你就是通宵也不算加班。有的部门还天天上十个小时以上。[吐舌]配股是在公司呆了足够年限（多少年我这个外包员工不清楚）绩效拿多少次A（多少次我也问不出来）还要“领导认为”足够优秀的员工签了奋斗者协议后才会有。年终奖的话要看部门，比如与手机相关的部门，在被制裁之前曾经一次的年终奖直接能在南京买一套房，但是别的盈利能力低的部门就不会这么夸张。
以我有限的了解，正编的竞争压力会更大，常年拿不到A绩效有可能到四年或八年续签的时候不给续签，拿了C绩效基本就没法再做研发了，放到资源池里。需要年限到达标准，绩效到达标准，专业级考试全过了，就可以签协议，然后享受配股。不过这些都与外包员工无缘。
#IT圈这点事# #工作日常华为# #你被迫加班过吗# #是否曾被迫加班# #你抗拒加班吗？# #越努力越加班# #远程工作利弊# #如何婉拒加班# #你懂加班吗# #您如何对待加班# #加班失智# #拒绝加班的难题# #软控打工人# #聊聊职场加班# #加班都没完成# #加班都做不完# #怎么可能不加班# #聊聊加班的话题# #你怎样对待加班# #爆料#
工作日平均工时在部门里排名就会被谈话，会问是不是工作量不饱和或者不够努力没有自觉性去学习。中途换过一次项目经理，那个项目经理搞了一个政策，就是外包员工周末加班想要双倍加班费，必须要在之前五天工作日加班工时超过八小时，这样才能申请，否则只能义务加班。
感觉好累[笑哭]华为真不当人，这不就是变相单休？怪不得人家说华为外包被坏了名声不好，看来人家说的是真实存在的。
人家都说了，是外包，#加班猛# 你以为正式工很多么？外卖快递不都是外包么，大公司外包很正常的，就这样，还有很多人想进进不去[吐舌]
福报也不是人人都有享受的资格，正式员工的多劳多得是建立在外包的多劳少得上的，大部分人只能选择外包，正式工更惨。4月确认年终奖，年终奖不满意，坚持一下，6月确认配股机会；没有配股名额，坚持一下，9月10月前后加薪机会；没有加薪，坚持一下，下半年还有个升级机会；没有升级，坚持一下，过了元旦节，就能拿到前一年芝麻粒大的分红；快过农历年了，坚持一下，过年再说；过完年，坚持一下，又到了4月。[吐舌][吐舌] 牛逼的机制，那这么说来，华为也没那好啊
我都是听说的，以为华为虽然工作强度大，但是加班有加班费，钱给的也多。
哈哈，我刚想问，但是我发现他的表述当中，不存在加班不给加班费，就是没有升职加薪。
但我还是要问问，年轻，领导给的多，一宣传就成了加班给的多，你进去直接当领导吗[嗑瓜子]他不会说主动离职都有n+1，内部配股年收益15%+，研发最低级都有一万六一个月，前几年行情好一年发两次年终奖这些的，说了还怎么卖惨国企，周末上班才算加班，平时你就是通宵也不算加班。有的部门还天天上十个小时以上。[吐舌]配股是在公司呆了足够年限（多少年我这个外包员工不清楚）绩效拿多少次A（多少次我也问不出来）还要“领导认为”足够优秀的员工签了奋斗者协议后才会有。年终奖的话要看部门，比如与手机相关的部门，在被制裁之前曾经一次的年终奖直接能在南京买一套房，但是别的盈利能力低的部门就不会这么夸张。
以我有限的了解，正编的竞争压力会更大，常年拿不到A绩效有可能到四年或八年续签的时候不给续签，拿了C绩效基本就没法再做研发了，放到资源池里。需要年限到达标准，绩效到达标准，专业级考试全过了，就可以签协议，然后享受配股。不过这些都与外包员工无缘。
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