当我们谈及文化的时候，我们看到的，容易理解的，是文化的外延与表现，比如美食，茶道，民族服饰，节日庆典等等。很多时候，我们表达对文化的尊重，也就到此为止。我们会礼貌的说，你们的食物很好吃，你们的服装很好看，你们的歌舞很有特色。

但这只是表层，如果你深挖一下，就会发现很多形似而神非的东西。比如美国的一些所谓迎合中国文化的电影，功夫熊猫，花木兰这些，你其实能感受到，美国文化的底子，中国文化的壳子。

那么在表象下面，是价值观，原则，信念，目标感，以及历史观。

这实际上是很多跨文化沟通中真正的障碍所在。

其实福耀玻璃在X国建厂就是一个典型的案例。

我们会理所当然的认为，努力工作，提升自己，增加收入，这是一个多好的机会。但不同的文化中，价值判定是不同的，你有什么权利剥夺我休息的时间。我凭什么要加班，我为什么不能轻松的工作。

我们会理所当然的认为，国家的强大是国民生存权最重要的保障，这是基于我们百年前的屈辱历史，但很多国家的民众，并没有类似深刻的历史教训，也就没有这样的国家情怀。

我们会理所当然的认为，知识改变命运，教育可以让我们下一代变得更有机会。但在有些文化还在讲种姓，人生有贵贱，乐天知命，无欲无求。

价值观不同，信念不同，所以对很多事务的目标，预期也就不同，这时候，你所认为的双赢，或者互利，对别人而言，未必有吸引力。

在价值观之下，还有一层，是文化的假设，或者说设定。

比如，在有些文化圈内，因为宗教的影响，人是生而有罪的，赎罪是人生的目标。这是这种文化氛围下，价值观，信仰的前提。

那么以上会枯燥一些，下面说一些具体的案例，更容易理解和体会这种差异。

3、文化差异的典型案例。

要先说明一下，在大部分情况下，文化差异是事实，无关对错（别抬杠，只有少部分是例外，比如种姓制度），希望不要过度解读。返回搜狐，查看更多

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